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《大学生劳动就业法律问题解读》
见面课：
1、三方协议与劳动合同的关系研究
劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。
下列哪项争议应当适用《劳动法》（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争
议）。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合
同。（终止）
下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需
（）
要机动作业的职工所采用的工时形式是不定时工作制。
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的
有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位
可以依法采取的处理方式是（解除合同）。
（）
以下属于劳动合同必备条款的是劳动报酬。
关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（三方协议是当事人针对未来签订劳动
合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力）
某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报
酬的（300%。
2、大学生劳动就业法律问题解读
大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工
的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。
根据1995年原劳动部《关于贯彻执行＜劳动法〉若干问题的意见》和2003年原劳
动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学
生打工行为的说法，错误的是（在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动
合同）。
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生
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家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。
下列争议适用《劳动法》的是（某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议）
（）
下列人员中适用最低工资标准的情形是处于试用期的人员
下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？临时工
大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体
不包括（工会）
下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（在校大学生与实习单位
解除实习）
下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（已满16周岁但未满18周岁的人）
下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（某个体餐馆招收李某为服务员，未
签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆
赔偿）
3、大学生劳动就业法律问题解读
下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（有明确的岗位描述和招聘条件）
下列哪一项不属于合同签订的风险？（违约金条款的签订）
关于风险的概念，以下说法错误的是（风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避
免的社会或者自然危害）
大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？虚开增值税专用发票
下列说法正确的是（劳动者享有平等就业和选择职业的权利）
关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应
被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。应当，违约
下列哪一种项不属于大学生就业风险（竞业禁止）
下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（
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