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劳动合同续约与权益继承

合同编号：__________

甲方（用人单位）：___________________

地址：___________________

联系电话：___________________

联系人：___________________

乙方（员工）：___________________

身份证号码：___________________

住址：___________________

联系电话：___________________

鉴于甲乙双方在________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为了明确双方在合同到期后的权益继承事项，经甲乙双方友好协商，特订立本《劳动合同续约与权益继承协议》。

一、劳动合同续约

1.1本协议签订之日起，原《劳动合同》继续有效，双方同意按照原合同约定的条件继续履行。

1.2甲方同意按照原合同约定的工资待遇和岗位条件，与乙方续签劳动合同。

1.3劳动合同的续约期限为：从____年__月__日起至____年__月__日止。

二、权益继承

2.1乙方在原《劳动合同》期限内所享有的各项权益（包括但不限于年假、病假、加班费、社会保险、公积金等）在续约后仍予以保留。

2.2乙方在原《劳动合同》期限内所获得的荣誉、奖励、培训机会等，在续约后继续有效。

2.3乙方在原《劳动合同》期限内所签订的保密协议、竞业限制协议等，在续约后继续有效。

三、其他条款

3.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，与原《劳动合同》具有同等法律效力。

3.3本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

3.4本协议生效后，原《劳动合同》随即失效。

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：___________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.劳动合同续约与权益继承协议

2.原劳动合同

3.保密协议

4.竞业限制协议

5.员工档案资料

6.社会保险和公积金相关政策文件

7.工资条和加班记录

8.年假、病假等相关证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工资待遇或未按时支付工资：甲方未按照劳动合同约定提供工资待遇或未按时支付工资，视为违约行为。

2.甲方未提供合同约定的岗位条件：甲方未按照劳动合同约定提供岗位条件，视为违约行为。

3.乙方未按照约定履行劳动合同：乙方未按照劳动合同约定履行劳动者义务，视为违约行为。

4.乙方未遵守甲方规章制度：乙方未遵守甲方的各项规章制度，视为违约行为。

5.乙方违反保密协议或竞业限制协议：乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制协议，视为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.续约：劳动合同到期后，双方同意按照原合同约定的条件继续履行协议。

3.权益继承：劳动合同续约后，乙方在原合同期限内所享有的各项权益继续有效。

4.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

6.竞业限制协议：双方约定在合同终止后，乙方在一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定提供工资待遇或未按时支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未提供合同约定的岗位条件：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.乙方未按照约定履行劳动合同：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.乙方未遵守甲方规章制度：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.乙方违反保密协议或竞业限制协议：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.劳动合同到期需要续约的情况。

2.双方对原劳动合同的权益继承有明确约定的情况。

3.双方需要对原劳动合同中的违约行为进行认定的情况。

4.双方需要对劳动合同续约后的权益继承进行明确约定的情况。

5.双方需要对劳动合同执行过程中可能遇到的问题及解决办法进行明确约定的情况。