2024劳动合同法条款.docx

2024劳动合同法条款

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。

1.2本劳动合同的期限自【起始日期】至【终止日期】。

1.3除非本合同另有规定，双方同意本合同期满后，如甲方愿意续签，乙方愿意继续履行，双方可签订新的劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，主要职责为【具体工作内容】。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过【小时】，每周休息日为【天】。

3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。

3.3乙方根据实际工作需要，可能需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方同意接受甲方支付的工资待遇，工资为【元】元/月（或按【其他工资计算方式】计算）。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月【日】前支付上月工资。

4.3乙方同意，如有奖金、补贴等额外收入，按照甲方规定执行。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方因病、因伤需要治疗的，按照国家和地方规定享有医疗保险待遇。

5.3乙方符合条件的，甲方应为其申请相关福利。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方同意，本劳动合同的解除和终止，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

7.2除非双方另有约定，乙方应提前【天】书面通知甲方解除劳动合同。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.5双方协商一致，可以解除劳动合同。

第八条经济补偿和赔偿

8.1双方同意，如因解除或终止劳动合同而产生经济补偿或赔偿事宜，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

8.2乙方同意，如因自身原因导致解除或终止劳动合同，甲方不承担经济补偿责任。

第九条保密协议

9.1乙方同意，在合同期间及解除合同后【年】内，对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

9.2乙方同意，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同

多方为主导时的，附件条款及说明

1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方单方面解除劳动合同

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

1.2甲方调整乙方工作内容

甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作内容，但应保证乙方工资待遇不变。乙方同意，如甲方调整工作内容，乙方应积极履行。

1.3甲方变更合同主体

甲方如发生合并、分立、解散等情形，本劳动合同继续有效。甲方变更主体后，本劳动合同由变更后的主体继续履行。

2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方提前解除劳动合同

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同