2024试用期劳动合同文本.docx

2024试用期劳动合同文本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同自动续签，续签合同的期限、条件和待遇由双方另行商定。

第二条工作内容

2.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守公司规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方试用期满后，如甲方同意继续聘用，则工资待遇根据乙方工作表现和甲方规定进行调整。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。

第六条保密条款

6.1乙方在试用期内和解除劳动合同后，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。

6.2乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担违约责任。

第七条合同解除和终止

7.1在试用期内，甲乙双方均有权提前终止劳动合同，无需说明理由。

7.2试用期满后，甲乙双方如同意继续履行劳动合同，则本合同自动续签。

7.3乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、违法违纪等，甲方有权立即解除劳动合同。

7.4甲方如因客观原因需要裁减人员，可以提前通知乙方解除劳动合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

10.试用期考核

10.1甲方应对乙方在试用期的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行全面的考核。

10.2试用期满前，甲方应提前通知乙方进行试用期考核，并将考核结果书面通知乙方。

10.3如甲方认为乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方有权提前终止劳动合同。

11.培训和学习

11.1甲方应提供必要的培训和学习机会，帮助乙方更好地适应岗位。

11.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。

11.3乙方在培训和学习期间取得的成果，归甲方所有。

12.加班工资

12.1乙方如因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。

12.2乙方加班工资的计算和支付方式，由甲乙双方另行商定。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

13.劳动合同的续签

13.1乙方有权在劳动合同到期前，向甲方提出续签劳动合同的要求。

13.2甲方在收到乙方的续签要求后，应在一个月内给予答复。

13.3如甲方同意续签劳动合同，双方应就续签合同的期限、条件和待遇进行协商。

14.劳动条件和生活环境

14.1乙方有权提出改善劳动条件和生活环境的要求。

14.2甲方应在收到乙方要求后一个月内，对合理的要求进行改进。

14.3乙方应遵守甲方的劳动条件和规章制度。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

15.第三方中介服务

15.1甲方和乙方同意，如有需要，可以聘请第三方中介机构提供人力资源服务。

15.2第三方中介机构提供的服务范围、费用及责任，由甲乙双方与中介机构另行商定。

15.3甲方和乙方应如实提供与劳动合同相关的信息，配合第三方中介机构的工作。

15.4第三方中介机构应对甲方和乙方的个人信息保密，不得泄露给无关方。

15.5第三方中介机构提供服务期间，如有争议，甲乙双方应与中介机构协商解决。如协商无果，可依法寻求解决途径。

一、附件列表：

1.试用期考核标准

2.培训计划和学习资料

3.加班工资计算公式

4.劳动条件和生活环境改善方案

5.第三方中介机构服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件和生活环境，认定标准为国家相关法律法规和合同约定的劳动条件。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定标准