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标题中小企业人才管理策略研究摘要本文针对中小企业的人才管理进行了一系列研究，并指出企业应注重人才的有效管理和有效利用，以此提升竞争力本研究主要采用理论与实证相结合的方式，力求对中小企业的人才管理提供有效的指导
中小企业人才管理的策略研究
——以常晟汽车配件有限公司为例
中文摘要
人力资源是企业最重要的资源之一，能够保证企业的持续稳定发展，是最重要的战略资源和核心优势。随着社会的发展和经济的改善，企业竞争是日益激烈的市场竞争体系中的人才竞争。目前，我国的中小企业在各方面还有很多的不足之处，从人才竞争的角度来看，这些问题会使企业很难在市场竞争中占据一定的优势。所以，如何吸引人才，如何长期留住人才，如何应对公司的人才战略已成为国内经营者关注的焦点。本文以常晟汽车配件有限公司为例，对企业存在的人才短缺、人才流失、人才闲置以及人力资源投入低等问题进行了一系列的分析研究，总结出中小企业的人才管理策略。
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