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职员转正管理步骤

步骤名称

职员转正管理步骤

编号

任务摘要

试用期职员转正管理

实施单位

管理部

单位

总经理

人力资源部

用人部门

试用期人员

工

作

程

序

审核

审核

审批

审批

审批

审批

签署

劳动协议结束转正通知考评确定考评地点确定考评题目评判组织考评述职评议组织述职开始

签署

劳动协议

结束

转正通知

考评

确定

考评地点

确定

考评题目

评判

组织考评

述职评议

组织述职

开始

配合接收考评评判配合述职评议配合

配合

接收

考评

评判

配合

述职评议

配合

签署

劳动协议参与考评述职

签署

劳动协议

参与考评

述职

相关制度

职员试用实施细则

职员录用管理规范

职员转正考评细则

职员转正考评细则

总则

目标

为规范职员试用转正考评步骤，确保职员转正考评工作规范、有效、有章可循，现依据我企业人力资源管理制度，特制订本细则。

试用范围

本细则适适用于试用期转正新职员和岗位异动转正考评。

相关定义

本细则中所称被考评人员是指已达成约定试用期限转正新职员和岗位异动转正职员。

本细则所称重大工作事件是指职员在工作过程中发生形成书面文件和统计重大奖惩事件。

相关人员职责

被考评人所在部门直接上级

搜集被考评人工作表现信息、相关资料和统计。

对被考评人进行初步审核，做出评价并提交上级主管复核。

所在部门主管副总

负责部门经理等级职员转正初审考评，做出评价并提交总经理复核。

参与职员试用期转正判定。

人力资源部

搜集被考评人工作信息，相关资料和统计。

负责组织职员转正考试，参与考评会评工作。

整理、统计及汇总考评数据和信息。

传报、审核、审批和公布考评结果。

考评结论面谈。

职员转正考评管理

职员试用期限

新职员试用期通常为三个月（总监级为6个月），在连续工作80天后（总监级160天）能够提出转正申请，参与转正考评。

职员提前转正要求

职员试用期间工作表现优异，自己或直接上级能够提出转正申请，填写“提前转正申请表”。提出转正申请前，转正试用期最短不得少于30天（总监为三个月）。“提前转正申请表”须按要求逐层审核同意，并提交试用期个人工作业绩汇报。

试用期转正条件

符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作。

经过岗位培训和企业统一转正考试和专业考试，成绩在60分以上。

经过直接上级和间接上级考评，经人力资源部审查合格。

认同企业企业文化，遵守企业各项管理制度，态度、思想品德符合要求，试用期间没有因出现个人有意行为和重大渎职行为而受到严重处罚。

符合以上条件者方可办理转正手续。

转正考评时间要求

通常情况下，职员在试用期间满80天后能够提出转正申请，参与考评并依据企业统一确定入职时间参与考试。各考评部门和人员应在职员提出转正申请10个工作日内（不能超出职员试用期最终一日）完成全部考评项目，并作出考评决定。

转正考评结果须在每个月10日前报送财务部，10日以后报送无效。造成转正人职员资计算错误，有责任人负担相关责任。

职员转正考评形式和内容

职员转正考评形式

职员转正采取上级主管考评评价和转正考试来两种形式：

试用期转正必需采取上级评价和转正考试两种形式；

岗位异动转正可采取上级主管评价考评形式。

上级评价

依据职员试用期间表现，可分为直接上级主管和间隔上级二级考评体系，按职员岗位不一样，从企业文化符合度、工作业绩、工作态度、胜任能力四个方面进行全方面考评，设定不一样权重和考评标准，具体考评内容详见“职员试用转正考评表”。

职员试用转正考评表

姓名： 部门： 职位：

入职时间： 试用期满时间： 部门主管：

考评内容

考评项目

标准说明

权数

评价等级

得分

不合格

通常

良好

优异

低于60

60~74

74~89

90~100

企业文化符合度

企业文化认知度

对企业文化有比较深刻了解和认同

8%

企业文化落实度

将企业文化作为开展各项工作基础准则，落实一直

8%

企业发展乐观度

明确企业发展基础方向，并对此方向持乐观态度

7%

企业决议影响度

主动主动响应企业各项决议，从企业角度认真落实实施

7%

工作业绩

工作任务完成度

出色完成领导部署任务，数量、质量均得到认可

8%

工作效率

按时完成任务

8%

工作创新

分析现有工作，提出合理化提议并取得良好效果

4%

工作态度

认真程度

对各项工作，不管任务量大小均一丝不苟地对待

5%

精细程度

处理问题细致周全，不忽略任何细节

5%

责任感

自觉把握在组织中角色，实施任务碰到困难时，能够不屈不挠，努力完成工作，对自己工作行为负责

5%

主动性

热爱本职员作，有搞标准做好职务范围内业务工作热情，不迟到不早退

5%

胜任能力

岗位专业知识技能

含有扎实专业技术和丰富实践经验，并能在日常工作中充足发挥和利用

8%

学习能力

勤奋好学，努力学习各项和工作相关工