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XXX公司工伤管理制度

1目

为了进一步明确公司发生工伤事故后解决程序及关于工作规定，保证员工发生工伤后得到迅速、有效医治，保证与其有关待遇得到有效贯彻等，特制定本制度。

2合用范畴

合用XXX有限公司各部门全体员工。

3职责

安全环保部：负责工伤申报、劳动能力鉴定、工伤关于费用解决、工伤解决关于资料档案保管、工伤事故调查解决等工作。

管理监控部：负责工伤关于工资、劳动关系解决、工作安排等善后解决工作。

4工作程序

4.1工伤认定

4.1.1员工有下列情形之一，认定为工伤或视同工伤：

a)在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害；

b)工作时间先后在工作场合内，从事与工作关于预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

c)在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

d)患职业病；

e)因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明；

f)在上下班途中，受到非本人重要责任交通事故或者都市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

g)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经急救无效死亡；

h)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

I)法律、法规规定其她情形。

4.1.2员工因下列情形之一，不认定为工伤：

a)故意犯罪；

b)醉酒或者吸毒；

d)自残或者自杀；

e)当班期间做与工作无关私事、私活、工作时间离开本生产工作岗位干私事、私活。

f)虽经领导指派，但做与工作无关私事、私活。

g)职工因公外出期间，因会亲访友，游山玩水或在公务以外线路上发生伤亡。

h)职工斗殴、酗酒等违背劳动纪律导致伤亡，经交通部门鉴定属无证驾驶机动车、酒后开车，以及未经本单位调派擅自出车等导致伤亡。

i)探亲、休假期间因自然灾害和其她意外事故导致伤亡。

j)法律、行政法规规定其她情形。

4.2工伤申报

4.2.1员工发生工伤事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位负责人应及时按规定填写《工伤事故报告单》上交安全环保部，安全环保部24小时内告知威远县社会保险经办机构，并自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向威远县和成都市劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。遇有特殊状况，需要延长工伤认定申请，必要经报社会保险部门批准。

4.2.2发生工伤后安全环保部经办人及时将工伤人员状况报管理监控部备案，以便后续解决。

4.2.3如单位或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生一切费用，公司不予承担，并追究事故负责人瞒报责任。

4.2.4公司对工伤职工未在规定期限内提交工伤认定申请，该员工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向威远县和成都市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4.2.5提出工伤认定申请应当提交下列材料：

a)工伤认定申请表：工伤认定申请表应当涉及事故发生时间、地点、因素以及职工伤害限度等基本状况；

b)员工劳动合同；

c）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

d)员工身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具资料；

e)因履行工作职责受到暴力伤害，需提交公安机关证明或人民法院判决书以及其她有效证明；

f)因工外出期间，由于工作因素，受到交通事故或者其她意外事故伤害，需提交《出差申批表》或者能证明因工外出原始证明材料及其外出期间工作因素证明料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明，需提交人民法院宣布死亡裁决书；

j)属于上下班途中受机动车事故伤害，需提交上下班作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门责任认定书或其她有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故，需提供机动车驾驶证；

h)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具有关证明；旧伤复发后医院诊断证明和劳动鉴定委员会鉴定结论。

4.3工伤医疗

4.3.1员工发生工伤事故，如果伤情严重，单位必要及时告知威玻医院进行急救和暂时急救解决，威玻医院作为威玻园区员工工伤首诊医院，对于伤情严重或病情恶化而医院又无力医治，由医院出具转院证明或直接送上级医院治疗，转往成都市以外其她地区治疗要向威远县社会保险机构报告。

4.3.2转送上级医院治疗工伤伤员，公司应规定医院应指派专人定期理解上级医院治疗状况，凡病情稳定或好转可以转回威玻医院继续治疗，应当转回威玻医院治疗。

4.3.3工伤员工治疗期间，公司应规定医院应作好伤情记录，伤愈后应作出医疗鉴定，并留档保存备查，为善后解决提供根据。

4.3.4工伤员工入院后，公司应规定医院应及时解决，不得迟延时间，在治疗期间不得