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培训计划( 年度)
表：Q/BISC-QR-6.2-01-06 编号：
●长期目的：满足企业战略发展的需要。●短期目的：满足企业年度计划的需要。
培训目的
培训方式
●职位目的：满足职位技能标准的需要。●个人目的：满足员工职业生涯发展需要。
●公司内训：主要是请培训师到公司内部给员工进行培训。培训师包括公司管理人员、技术人员、外部培训师、大学教授等，另外包括部门内部培训与新员工入职培训。
●公司外训；主要安排员工到公司外部参加长、短期培训、专题研究、技术学习。
●员工进修：根据公司关于员工进修的规定，鼓励员工业余教育与攻读学位。
培训内容与安排
类别 课程内容
培训方式 培训
培训单位
受训部门 受训 价格
内 外 修 时间
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职业
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能力
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管理
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技巧
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团队
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建设
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专业
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知识
技能 □ □ □
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新员 □ □ □
工培
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训
总计
/岗位
人数 小计
编写 年 月日
行政部
审 核 年 月 日
公司经理
批 准 年月日
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