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融入中心方面的不足和差距

在当今快速发展的时代，企业面临着前所未有的竞争压力。为了在激

烈的市场竞争中立于不败之地，企业需要不断地进行自我革新，其中，

将业务发展中心与党建工作中心相融合成为了许多企业的共同选择。

然而，在实际操作中，一些企业往往在融入中心方面存在不足和差距，

导致党建工作未能充分发挥作用，进而影响了企业的整体发展。本文

将从融入中心的含义、不足与差距三个方面展开论述，旨在为企业党

建工作提供一些有益的启示。

一、融入中心的含义

融入中心，即是指将党建工作与企业的业务发展有机地结合起来，充

分发挥党建工作的政治引领作用，推动企业健康、稳定、可持续发展。

具体来说，融入中心需要将党建工作贯穿于企业生产经营的全过程，

实现党建工作与业务工作的深度融合，以达到共同发展、共同提高的

目的。

二、融入中心的不足

尽管许多企业已经意识到党建工作的重要性，但在实际操作中仍存在

一些不足之处。

1.思想认识不到位

一些企业对党建工作的认识仍然停留在传统的观念上，认为党建工作

只是组织学习、发展党员等事务性工作，没有真正认识到党建工作对

企业发展的重要性。这种思想认识上的不足，导致企业党建工作难以

真正融入中心。

2.工作方法陈旧

一些企业的党建工作方式方法过于陈旧，缺乏创新性和时代感，难以

适应现代企业的需求。例如，一些企业仍采用传统的集中学习、会议

等形式开展党建工作，缺乏对员工的吸引力和感染力。

3.缺乏专业人才

目前，许多企业的党建工作队伍主要由兼职人员组成，缺乏专业知识

和经验。同时，由于企业对党建工作的不重视，导致党建工作人员的

素质和能力难以得到有效提升，从而影响了党建工作的质量和效果。

三、融入中心的差距

与融入中心的要求相比，企业在实际操作中还存在一定的差距。具体

表现在以下几个方面：

1.党建工作与业务工作脱节

一些企业在开展党建工作的过程中，未能将党建工作与业务工作有机

地结合起来，导致两者相互脱节。这不仅影响了党建工作的效果，也

制约了企业的整体发展。

2.党建工作缺乏实效性

一些企业的党建工作往往停留在表面形式上，缺乏实效性和针对性。

例如，一些企业在开展党建工作时，只注重表面的宣传和形式上的活

动，而忽视了员工的实际需求和反馈，导致党建工作难以真正发挥效

果。

3.党建工作与企业文化融合不够

企业文化是企业发展的重要支撑和保障，而党建工作应当成为企业文

化建设的重要组成部分。然而，一些企业在开展党建工作的过程中，

未能将党建工作与企业文化有机地融合起来，导致两者相互割裂，影

响了企业的发展。

四、如何提升融入中心的能力

为了更好地发挥党建工作在企业发展中的作用，企业需要采取一系列

措施来提升融入中心的能力。具体来说：

1.提高思想认识

企业要加强对党建工作的重视程度，提高思想认识水平。要充分认识

到党建工作对企业发展的重要性，明确党建工作的目标和任务，确保

党建工作真正融入中心。

2.创新工作方法

企业要积极探索新的党建工作方式方法，创新载体和形式。要结合现

代信息技术手段，运用新媒体、网络等渠道开展党建工作，提高员工

的参与度和认同感。同时，要注重个性化、差异化的方式方法，以满

足不同员工的需求。

3.加强队伍建设

企业要注重党建工作人员的素质和能力提升，加强队伍建设。要选拔

具有专业知识和丰富经验的人才担任党建工作人员，加强对他们的培

训和教育力度。同时，要建立考核评价机制，对党建工作人员的工作

表现进行科学评价和激励。通过加强队伍建设，提高党建工作的质量

和效果。