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护理毕业论文4000字

篇一：护理毕业论文

学校名称

2021级届护理学学位论文

急诊科护理工作者的风险

学生：

年级：2021级

专业：护理学（专升本）

指导老师：带教老师主管护师

实习单位：单位名称

2021年12月1日

目录

摘

要·································

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····-2-关键

词·································

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··-2-前

言·································

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····-2-分

析·································

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····-2-对

策·································

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····-4-参考文

献：································

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摘要

目的：临床分析急诊科合理风险因素，提出防范对策，以降低护理风险发生

率。方法：分析护理风险的因素，制定应急措施与方案，降低纠纷、投诉率。结

果：经过防范措施的执行，护理人员风险意识明显提高，主观能动性明显增强，

改善了护患关系，降低了发生护理纠纷的几率。结论：提高风险意识、加强风险

管理、改善护理质量，可使患者享受满意、规范、可靠、安全的护理服务。关

键词：急诊科；护理风险；因素；分析对策。

前言

急诊科护理工作的特点是工作量大、涉及面广、风险性强。急诊科患者病情

危重、复杂、变化快、病死率高,加之患者家属对突发事件难以接受,对病情变化

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难以理解,易发生各种纠纷。因此,培养急诊科护士必要的应急能力、熟练的抢救

技术、敏捷的处事方法、良好的沟通素质,对于减少患者的痛苦和医疗纠纷、提

高医护人员的自我防范意识、保障医护人员的自身安全等都有着十分重要的现实

意义。

分析

1急诊科存在的护理风险分析

1.1社会因素所致的风险随着社会的进步,人们对健康的要求普遍提高,意识

也明显增强。患者要求有良好的医疗环境、先进的医疗设备和优质的服务态度;

对抢救和治疗效果期望值过高,对医疗护理的高风险和不稳定性缺乏了解;基本

医疗保险政策的细化程度不够,卫生资源的分布和匹配的合理性存在某些不足,

导致患者家属心理不平衡;社会舆论与媒体对医疗机构服务的特殊性宣传不够,

个别不良事件影响了卫生系统的形象,致使部分患者在看病时持怀疑态度,不信

任医护人员。故意制造纠纷。

1.2医院条件欠缺所致的风险急诊科患者多,护士缺编,长期超负荷工作,使

工作效率下降;医疗条件差,抢救仪器设备不全,急救物品、药品准备不充分;抢救

和留观患者不能及时收住院,增加了护士的工作量;急诊护理队伍的年轻化,技术

力量薄弱,处理问题的综合能力差;这些都是导致纠纷的隐患。

1.3科室管理因素所致的风险

1.3.1各项规章制度落实不到位各级护理人员的职责、抢救工作制度、三查十

对制度、交接班制度、危重患者的管理制度、急救设备的管理维护制度等等落实

不到位。医务人员医疗行为有章不循,对危重