干部培训方案（精选11篇）.pdfVIP

干部培训方案（精选11篇）

干部培训方案（精选11篇）

为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可

少的，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。

方案要怎么制定呢？下面是小编精心整理的干部培训方案，仅供参考，

大家一起来看看吧。

干部培训方案篇1

一、总体目标

能更加熟悉并掌握党纪党规、政策理论、业务技能和新知识、新

理念，使干部队伍理想信念进一步转变，履职能力进一步增强，服务

效能进一步提高。

二、重点内容

(一)政治理论和党规党纪知识培训：

要按照加强党的执政能力建设的新要求，结合国内外形式的变化，

经济社会发展的新形势，切实提高我局干部职工对政治理论、党纪党

规的认识，努力提高政治理论水平。培训内容及要求按局党组20xx年

党建工作实施方案和党风廉政建设工作方案执行。

(二)法律法规和相关政策培训。

为切实坚持党的领导，坚持法律面前人人平等，坚持依法治理与

以德治理相结合，全面促进我局依法行政能力和水平不断提高，要认

真学习城乡规划管理各项法律、法规、方针、政策，培训内容和要求

按局20xx年推进依法行政工作方案执行。

(三)管理制度和业务技能培训：

重点学习《城乡规划违法违纪行为处分办法》、《县城市规划管

理技术导则》、《国家新型城镇化规划》、《关于规范城乡规划行政

处罚裁量权的指导意见》等相关法律法规和规划业务知识。学习机关

管理制度、规定。

(四)新理念、新知识的培训。

三、培训方式

(一)会前学习。建立会前学习制度，在召开党组会、中心组学习会、

局办公会、职工会议时，学习相关法律法规、中央、省、市、县重大

决策部署。(学习内容可临时安排)

(二)集中学习。集中学习的内容、参学人员、责任领导、责任股室

见附表。

(三)个人自学。结合集中学习内容，各单位(股室)自行组织，逗硬

考核。

(四)专家讲。通过邀请高校名师、县级以上相关单位专家学者到我

局开展知识讲座、单位业务骨干授课等形式，不断丰富学习载体，增

强学习的实效性。

四、保障措施

(一)加强组织领导。局成立教育培训工作领导小组，由党组书记、

局长同志任组长，其他领导班子成员为副组长，局属单位和机关股室

负责人为成员。领导小组负责对系统干部职工教育培训工作的组织、

协调和督导。领导小组下设办公室，办公室设在人事股，由负责具体

办公。

(二)精心组织。干部职工教育培训工作由人事股牵头，相关单位

(股室)承办，全体干部职工参与。

(三)严格培训考核。建立单位(股室)及个人学习档案，及时将干部

学习的出勤、培训情况和学习成果登载记录，作为评优和年终考评依

据。

干部培训方案篇2

为全面提升我县中小学（幼儿园）教育后备干部综合素养，加快

后备干部培养步伐，增强教育改革与发展动力，结合我县教育后备干

部队伍实际，特制定本方案。

一、培训对象

县教育局通过公开选拔产生的18名后备干部，其中小学（幼儿园）

10人，中学8人。

二、培训原则

按需培训、突出重点、学以致用、提高质量。

三、培训目标

提高后备干部的理论素养、实践能力和创新能力，挖掘后备干部

潜力，培养具有可持续发展能力的教育后备干部队伍。

1、掌握教育法规，熟悉管理艺术，提升管理能力。

2、把握教育规律，掌握现代教育理论，提升执行能力。

3、提高教育科研能力，促进自我发展。

四、培训内容

具体培训安排见附件2。

五、培训方式

1、读书学习。

2、外出考察。

3、挂职锻炼。

4、高层研修。

5、网络培训。

六、组织领导

1、县教育局成立教育后备干部培训工作领导小组，领导小组下设

办公室在人事科，具体负责培训组织、考核等工作。同时，建立学员

个性档案，形成后备干部资源库，实施动态管理，促进后备干部健康

成长，为全县教育发展储备后备力量。

2、培训过程严格实施点名签到制度，不得迟到、早退、缺席，如

有特殊情况，直接向人事科请假。其他要求，按照《