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薪酬制度

一、店面经理

1、基本待遇：3500元起，店面自然进店客户月销售额不低，低于月任务60%按基本工资的80发放。其中基本任务三十五万是不计提成。

2、店面月自然邀请进店人数不得少于100人次，单值1万元以上签单客户不得少于进店人数的30%，低于以上指标数据店面经理个人给予500元做为处罚，完成指标店面个人奖励1000元。

3、公司提供客户信息店面邀约到店人数不得低于总信息量的50%，未完成店面经理个人处罚300元，完成指标店面团队奖励500元。

4、完成当月店面销售任务按1%给予管理提成。高出店面指定折扣部分按2%给管理提成。

5、店面基本任务会根据店面人员增减、季节变动做出相应调整。

6、特价产品、促销活动期间签单额一律只计1%计服务费。计入店面基本任务。

7、公司固定关系客户转介绍、装饰公司、包工头渠道销售额计入店面基本任务。按0.5%计算服务费。

8、店面自行开发装饰公司、包工头渠道销售可计入店面基本任务。

二、店面导购

1、基本待遇：3000元起，个人销售任务不低于6万，6万以内不计个人提成。低于月销售任务60%按基本工资的80%发放。

2、导购个人自然邀请进店人数不得少于30人次，单值1万元以上签单客户不得少于进店人数的30%，低于以上指标数据个人给予50元做为处罚，完成指标个人奖励100元。

3、公司提供客户信息店面邀约到店人数不得低于个人信息任务的50%，未完成个人处罚100元，完成奖励200元。

4、导购个人连续三个月完成个人基本任务，每季度上浮100元基本底薪，3500元封顶。

5、导购个人连续二个月未完成基本任务予以解聘。

6、导购单产品在指定折扣内销售一律按1%计提成，高出指定折扣部分按计提成。

7、导购个人邀请进店全房装修客户单值在4万以上将按1%计算提成。高出指定折扣部分按2%计算提成。特价产品、促销活动期间签单额一律只计1%计服务费。

8、公司固定关系客户转介绍、装饰公司、包工头渠道销售额不计入基本任务。按0.5%计算服务费。

9、导购自行开发装饰公司、包工头渠道销售可计入基本任务，此客户后续出货销售额计入导购个人基本任务。

10、导购个人月累计销售额达到50万，奖励200元.单100万以上奖励500元。

三、市场经理（3-5人为一团队）

1、基本待遇：3500元起，团队销售额不低于60万（4人团队任务），或个人销售不低于20万。低于月任务60%按基本工资的80%发放。基本任务部分不计个人提成。

2、团队邀请进店人数不得少于50人次，单值1万元以上签单客户不得少于进店人数的30%，低于以上指标数据市场经理给予500元做为处罚，完成指标个人奖励1000元。

3、市场经理连续三个月完成团队基本任务，每半年上浮500元基本底薪，5000元封顶、基本任务会根据团队人员增减、季节变动做出相应调整。

4、团队完成当月团队基本任务市场经理按1%提取管理提成。超过部分按2%

5、业务人员邀约进店客户单产品一律按2%计提成，单值6万以上或全房装修按3%（在公司核算价格无其他折扣、赠品情况下签单）计算个人提成。

6、业务人员开发新小区首个客户（样板间）单品销售奖励200元，全房整装奖励500元。

7、业务个人月累计销售额达到50万，奖励200.单客单值100万以上奖励500元。

8、业务人员需在得到相关信息后三个工作日内完成该校区户型图收集，一周内完成扫楼广告覆盖，未完成团队处罚300元，十日内须完成首单客户销售，未完市场经理个人处罚100元，团队其他人员处罚50元。

9、团队月累计销售额达到80万，奖励300.单客单值120万以上奖励500元

10、业务人员后期跟进签单业主并转介绍客户，除正常提成外另奖励200元。

11、市场部经理全年销售额满500万公司年终奖励1万元。

四、小区业务员

1、基本待遇：3000元起，个人销售不低于8万。低于月任务60%按基本工资的80发放，基本任务不计个人提成。

2、业务员邀请进店人数不得少于20人次，单值1万元以上签单客户不得少于进店人数的30%，低于以上指标数据个人给予200元做为处罚，完成指标奖励200元。

3、业务员连续三个月完成个人基本任务，每季度上浮100元基本底薪，3500元封顶。基本任务会根据团队人员增减、季节变动做出相应调整。

4、促销活动期间不得低于团队个人邀请人数任务的80%。，签单金额不得低于团队个人任务的80%。未完成团队处罚200元，完成任务奖励个人200元。活动销售计入当月任务。

5、市场人员邀约进（在公司核算价格无其他折扣、赠品情况下签单）店客户单产品一律按2%计提成，单值6万以上或全房装修按3%计算个人提成。

6、市场人员开发新小区首个客户（样板间）单品销售奖励200元，全房整装奖励500