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摘要
随着知识经济的来临，知识型员工在企业发展中占据越来越重要的地位。当前我国国有企业关系到国民经济命脉，在国民经济中占据主导地位。国有企业要想寻求与发展，必须依靠知识型员工来实现。然而现实是随着经济的，国有企业知识型员工流失的现象越来越严重，企业人力资源的竞争成为企业之间竞争的主旋律。作为人力资源管理中的一部分，薪酬激励的作用在企业中至关重要，它不但可以帮助企业提高员工的工作积极性，还能深挖企业员工的潜能。因此，加强对知识型员工的薪酬激励，是每个国有企业管理者都应该思考的问题。本文在了解知识型员工定义与特征的基础上，分析各种薪酬激励理论，并以国有企业北京环卫
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