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劳动关系协调师竞赛技能竞赛考试题及答案
单选题
1.盈亏平衡点指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或()。
A、销售收入
B、销售成本
C、销售利润
D、税后利润
参考答案:A
2.支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存()以上备查。
A、一年
B、两年
C、三年
D、一年半
参考答案:B
3.简单的劳动争议案件可以由()劳动仲裁员仲裁。
A、一名
B、二名
C、三名
D、五名
参考答案:A
4.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A、3日
B、5日
C、7日
D、10日
参考答案:B
5.集体合同制度与劳动法律规范相比较具有()的特点。
A、更加灵活
B、更加严格
C、更加普遍
D、更加稳定
参考答案:A
6.计件工资的高低取决于()。
A、合格产品的数量
B、工作时间和产量
C、产品的质量
D、产品的价值
参考答案:A
7.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖。
A、高级
B、中级
C、基层
D、专门
参考答案:C
8.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括()。
A、成本最低原则
B、相绝对公平原则
C、时间最短原则
D、用人最少原则
参考答案:B
9.关于劳动者住址表述错误的是()。
A、住所的地址
B、经常居住地与住所不一致的,经常居住地视为住所
C、住所为户籍所在地的居住地
D、经常居住地与住所不一致的,以住所为准
参考答案:D
10.工资、保险福利、休息休假等属于劳动法律关系构成要素的()。
A、客体
B、主体
C、内容
D、权利和义务
参考答案:A
11.《劳动法》规定,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别
B、技能
C、经验
D、学历
参考答案:A
12.在劳动争议诉讼中,审判人员的回避由()决定。
A、审判委员会
B、法院院长
C、审判长
D、审判庭
参考答案:B
13.以下不属于计时工资形式的是()。
A、小时工资制
B、日工资制
C、周工资制
D、提成工资制
参考答案:D
14.劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。
A、拖欠赔偿金
B、拖欠经济补偿
C、拖欠劳动报酬
D、拖欠工伤医疗费
参考答案:C
15.有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是()
A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
B、中止事由消除后,仲裁时效期间重新计算
C、申请仲裁期间暂时停止
D、阻碍事由被排除后,仲裁时效期间继续计算
参考答案:B
16.我国《劳动法》立法的最终目标是()。
A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
B、保护劳动者的合法权益
C、提高劳动生产率
D、促进经济发展和社会进步
参考答案:D
17.企业签订集体合同必须经过()过程。
A、上级工会批准
B、企业党委讨论
C、集体协商
D、劳动部门讨论
参考答案:C
18.在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为()。
A、三天至一个星期
B、一个月
C、两个月
D、试用期
参考答案:A
19.企业厂务公开在企业党委领导下进行,()是实行厂务公开的主体。
A、工会
B、职工代表大会
C、党委
D、企业行政
参考答案:D
20.劳务关系适用的法律主要是()。
A、劳动法
B、经济法
C、合同法
D、商法
参考答案:C
21.以下不属于政府在处理劳动关系中应发挥的作用的是()。
A、组织作用
B、监督作用
C、维护国家利益
D、承担国家赔偿
参考答案:D
22.劳动关系三方协调机制的主体不包括()。
A、政府
B、工会组织
C、企业组织
D、法院
参考答案:D
23.《中华人民共和国劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,()认为不适当的,有权提出意见。
A、职工
B、职工代表
C、职工代表大会
D、工会
参考答案:D
24.下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是()。
A、劳动争议仲裁不收费
B、提起仲裁一方付费
C、双方平摊费用
D、败诉方负担费用
参考答案:A
25.用人单位自()之日起,与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同
B、用工
C、与劳动者协商工资
D、向劳动者发出要约
参考答案:B
26.集体合同属于()。
A、一般合同
B、特殊合同
C、要式合同
D、非要式合同
参考答案:C
27.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的施行日期是()。
A、2001年12月29日
B、2007年1月1日
C、2008年5月1日
D、2009年5月1日
参考答案:C
28.一般被称为第一资源的是()。
A、信息资源
B、自然资源
C、人力资
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