创业型领导对工作繁荣的影响机制研究——一个被调节的中介模型-吴小春.pdf

第14卷第1期Vol.14No.1

2023年2月CHUANGXINYUCHUANGYEJIAOYUFeb.2023

创业型领导对工作繁荣的影响机制研究

——一个被调节的中介模型

吴小春，陈扬

(武汉理工大学创业学院，湖北武汉，430070)

[摘要]创业型领导有效赋能初创企业是组织领域的前沿问题之一，在不确定环境中建立竞争优势，

对初创企业创业成功至关重要，同时也能激发员工活力并促进员工学习，从而提升工作繁荣。然而，

创业型领导对于工作繁荣影响机制的黑箱还有待揭示。研究基于社会嵌入理论，采用215份员工问卷

数据，探究创业型领导对工作繁荣的内在影响机制。研究发现：①创业型领导可以显著积极影响工作

繁荣；②关系能量在创业型领导和工作繁荣的关系中起到中介作用；③领导−员工权力距离在创业型

领导和关系能量的关系中具有调节作用，当领导−员工权力距离越低时，创业型领导对关系能量的影

响越强；④领导−员工权力距离负向调节了创业型领导通过关系能量对工作繁荣的间接作用。研究填

补了创业型领导影响工作繁荣的内在机制的理论空白，相关结论对于企业提升员工工作繁荣，提高组

织绩效具有重要的参考价值。

[关键词]创业型领导；关系能量；工作繁荣；权力距离；社会嵌入理论

[中图分类号]F715.2[文献标识码]A[文章编号]1674-893X(2023)01−0014−11

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一、引言工的工作活力，同时能够提升员工创新、自主

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2014年，李克强总理提出双创战略后，政府学习能力。而员工活力和学习是工作繁荣的一

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出台了一系列税收优惠政策，创业园区、创业孵种显性的工作状态，创业型领导之所以能够提

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化平台如雨后春笋般出现，这些都为新创企业提升组织绩效、团队创造力，并提升组织本质

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供了良好的发展平台，企业的创业活动成为中国能力和动态能力，归根结底主要是通过提升员

经济发展的新引擎。在这种大环境下，一种以创工活力和学习能力，对工作繁荣发挥重要作用。

业思想为主导的创业型领导(entrepreneurial但学界对于创业型领导如何激发工作繁荣的机

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leadership)方式逐渐引起了学者的关注。不同于制缺乏关注，鲜有研究阐明创业型领导对工作繁

其他领导风格，创业型领导对持续的创业成功具荣的影响机制。

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有显著直接的正向影响，在促进高层管理团队过去有关工作繁荣的内部机制研究多集中

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和员工个体工作绩效的提高上具有重要作用。在对工作任务本身的认知、情绪、动机等方面。