薪酬与福利管理习题及答案.pdfVIP

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1、《薪酬与福利管理》习题

第一章薪酬概述

1.什么是360＂报酬？

2.什么是薪酬？什么是薪酬管理？

3.薪酬的职能有哪些？

4.薪酬管理的核心问题是什么？

5.薪酬管理包含了哪些内容？

6.目前薪酬管理的发展趋势是什么？

第二章有关工资的基本理论

1.马克思工资理论有那两部分组成？

2.早期的社会主义工资理论的主要内容有哪些？

3.古典经济学派的工资理论代表人物有哪些？

4.为什么在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳

动力的价格？

第三章组织工资分配的基本原则

1.当代社会主义的按劳分配与马克思所设想的实行按劳分配有何不同？

2.在进行工资分配时要坚持“两低于”原则？

3.为什么在现阶段对劳动者进行激励首先要坚持物质利益原则？

4.工资支付准则包含哪些内容？

第三章企业薪酬决定系统

1.影响企业薪酬水平确定的外部因素有哪些？

2.影响企业薪酬水平确定的内部因素有哪些？

3.政府通过哪些手段来调控企业的薪酬水平？

4.为什么企业薪酬水平的增长幅度要低于劳动生产率的增长幅度？

5.从企业的角度看，影响个人薪酬水平确定的因素有哪些？

6.从个人角度看，影响劳动者个人薪酬水平的因素有哪些？

第五章企业薪酬制度设计程序

1.在设计薪酬制度时应遵循哪些原则？

2.设计薪酬制度的步骤。

3.在设计薪酬方案时，为什么要进行市场薪酬调查？

4.企业在工资改革过程中，如何解决“过高或过低”薪酬问题？

5.企业为什么要对薪酬结构进行修改？

6.薪酬调查的结果有何用途？

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7.为什么在进行市场薪酬调查时，采用的是判断抽样？

8.进行岗位分析的目的何意义是什么？

9.为什么岗位规范通常规定的是完成某项特定工作所需的最低资格，而不是

最理想的资格？

第六章工资等级制度

1.工资等级制度有何特点？

2.制定工资等级制度应遵循哪些原则？

3.工资等级制度由哪些内容组成？

4.确定工资标准时应考虑哪些因素？

5.技术业务等级标准包括哪些内容？

6.能力工资与工作工资的最本质的区别是什么？

7.结构工资由哪些内容组成？

8.职工升级的条件包括那几方面？

第七章工资形式

1.工资形式与工资等级制度有何区别？

2.计时工资有哪些优点