法考《劳动与社会保障法》复习题集(第2973篇).pdf

2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前

练习

一、单选题

1.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选

项是正确的？

A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格

B、如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长

期限为12个月

C、张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，

但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇

D、若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、

工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项

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【知识点】：第2章第2节社会保险的险种

【答案】：D

【解析】：

①《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失

业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中

断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。A选项欠缺“已经进行失业登记，并

有求职要求的”这一要件，故A选项错误，不当选。

②《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年

的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金

的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的

2.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(2010年卷一27题，

单选)

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影

响先订立合同的履行

B、非全日制用工合同不得约定试用期

C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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【知识点】：第1章第2节非全日制用工

【答案】：C

【解析】：

本题考查非全日制用工的有关规定。

A项：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一

个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

据此，A项正确，不当选。

B项：《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”据此，B

项正确，不当选。

C项：《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对

方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，C项错误，当选。

D项：《劳动

3.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：()

A、甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三

为公司车间普通工人

B、乙公司与副总丁程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产

品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无

经济关系了

C、丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则

须支付巨额赔偿金

D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有

违约金条款，赵某有权予以拒绝

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【知识点】：第1章第2节劳动合同的订立

【答案】：D

【解析】：

根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞

业限制的人员范围，故A选项错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求

解约后的经济补偿，故B选项错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求

其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。根据《劳动合同法》

第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选

项正确当选。

4.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：()

A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式

B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元

C、劳