上海珍机械有限公司人事管理的调查研究报告.docVIP

上海电视大学

社会实践汇报

教育层次（本科或专科）：专科

实践汇报题目：

分校（站、点）：

姓名：学号：

年级：专业：

指导老师：

日期：年月日

目录

内容摘要………………………2

一、问题提出………………3

二、调查方法…………………3

（一）调查对象………………3

（二）调查内容和形式………………………3

三、调查结果和分析…………3

（一）企业经营管理者队伍存在问题……………………3

1.整体职员文化素质不高…………………3

2.人力资源发展……………3

3.职员酬劳和奖罚制度不公平……………3

(二)企业经营管理者队伍建设有待深入加强…………4

1.要增强科学人力资源战略意识………4

2.用人机制有待深入健全和规范………4

3.建立长久有效薪酬和激励机制………………………4

四、调查结论…………………5

内容摘要

“管理技巧”其实是个很笼统说法，它包含企业组织安排、战略决议、经营管理等多方面内容，有着很丰富内涵。现阶段上海市慰珍机械所存在问题分析和对应对策研究。首先，简单地概述了该企业管理经营者队伍现实状况，了解机械行业竞争和发展，系统叙述了中国机械业在各方面竞争，着重叙述了该企业人力资源发展。分析并总结了现在该企业存在部分职员素责问题和企业制度不足，并对这些问题和不足提出了部分对应处理方法和对策。

关键词:

慰珍机械人事管理文化素质

上海市慰珍机械人事管理调查汇报

一、问题提出

上海市慰珍机械是从1986年乡镇企业发展而来。现在座落在上海马桥镇工业园区内，企业人力资源管理情况怎样直接影响到企业生存和发展。

此次调查关键是为了提升上海市慰珍机械人事管理制度、经济效益和工作效率。

二、调查方法

1.调查对象：上海市慰珍机械部分职员

2.调查内容和形式：采取访谈法、观察法调查。内容为上海市慰珍机械人事管理情况。

三、调查结果和分析

（一）企业经营管理者队伍存在问