【2019新教材】初会助师《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度.pptxVIP

;;2019年本章教材变化;;;1、劳动关系与劳动合同的概念

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。;2、劳动合同的特征

与一般民事关系不同，劳动关系有其自身独特的特征;;（二）《劳动合同法》的适用范围;二、劳动合同的订立;【习题·多选题】：下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则;（二）劳动合同订立的主体（★）;;双方的义务和责任（★）;;;（1）用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。

【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。

（2）用人单位应当建立职工名册备查。

（3）用人单位违反规定建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。;;;;1、书面形式

建立劳动关系，应当订立“书面”劳动合同，

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。;;;;;;;;;;;;;;;【2018真题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是()。

A.不得约定试用期

B.劳务报酬的支付周期为30日

C.可以不签订劳动含同

D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿;1．劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上“签字或者盖章”生效。

【解释】除非当事人对劳动合同的生效有特殊约定，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。

【2016年新增】劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立。

ＰＳ：劳动合同生效即意味着劳动关系建立（X）

;2．无效劳动合同

无效劳动合同是指由用人单位和劳动者签订成立，而国家不予承认其法律效力的劳动合同。

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。

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3．无效劳动合同的法律后果

（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

;;;【2018真题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效;;1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限

劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（★★★）和以完成一定任务为期限的劳动合同。;有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。

【解释1】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

【解释2】劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

;（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

①严重违反用人单位的规章制度的；

②严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

;④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑤被依法追究刑事责任的；

⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事