《上海旺旺集团研发人员的绩效考核问题研究》开题报告文献综述8200字.docx

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2024-08-18 发布于湖北
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《上海旺旺集团研发人员的绩效考核问题研究》开题报告文献综述8200字.docx

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上海旺旺集团研发人员绩效考核问题的研究，是企业人力资源管理和绩效管理的重要组成部分近年来，米果食品行业竞争加剧，研发人员流动性增加，出现频繁流失的现象为解决这一问题，上海旺旺集团开展绩效考核研究，并将其应用到实践中，希望能够有效防止研发人员流失，提升公司的竞争力研究结果显示，当前上海旺旺食品的研发人员绩效管理系统较为缺失，有必要进行优化此外，研究还提出了多种关键绩效指标和技术晋升通道，以及构建符合研发人员特点的绩效评价和中长期激励机制通过对上海旺旺食品米果食品公司现有的研发人员绩效管理

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上海旺旺食品研发人员的绩效考核问题研究开题报告文献综述

1选题的背景与意义

1.1选题背景

在经济全球化高速发展的今天，企业面临的市场竞争越来越激烈。人力资源已成为企业最重要的资源，而研发人员是企业不可或缺的核心力量，具有较高地位，对企业的发展起着主导作用。由二八法则可知，这20%的知识型员工创造了企业80%的财富(钟天宇,李宛之,陈心,2022)。计算机安全行业的产品研发与其他业务职能工作相比具有周期性、创新性和可控性差等特点，所以研发人员的绩效管理难度更大，传统的定性或定量方法作出的绩效考核体系不具有科学性、操作性和时效性，造成研发人员的不公平感