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学院岗位聘任劳动合同范本

甲方（聘用单位）：__________学院

乙方（受聘人员）：__________

根据国家和本地劳动人事管理方面的有关规定及相关政策、法规、规章等，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方受聘担任甲方教职员工事宜，通过友好协商达成一致意见，并签订本合同。本合同于签订之日起生效，合同条款遵守如下事项：

一、工作岗位职责与聘用条件要求

乙方作为受聘者必须在遵守相关法律法规的基础上负责甲方相关岗位的工作任务，具体内容为：岗位职责与工作任务；遵守学院的各项规章制度和工作纪律，爱护甲方的设备设施和教育教学成果等相关档案资料等；负责积极钻研岗位专业知识并积极推广相关知识内容。在学识品德方面应具备良好的职业道德和敬业精神，具备扎实的学识基础和较强的业务能力等。具体聘用条件详见附件一《岗位说明书》。

二、聘用期限及工作时间安排

本合同有效期为三年（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止）。在合同期内乙方应按甲方规定的工作时间和工作地点完成工作职责和任务。根据学院具体情况确定具体的工作时间安排。如需变更工作安排和任务或进行特殊岗位调配，须经过双方同意协商确认后实施。甲方应保证乙方每周至少休息一天。法定节假日休息按国家相关规定执行。加班和延时工作原则上不得超过法定规定时间。特殊情况下需要加班的应按学院相关规定执行。乙方享受国家法定的各类假期休息日。工作时间和休息时间按照国家及学院相关规定执行。对于超出工作时间的情况应按照甲方制定的补偿政策进行补偿。合同期内，未经双方同意不得随意变更工作时间和地点以及工作职责和任务等。双方应根据工作需要协商制定具体的日程安排表，确保工作的顺利进行。具体安排详见附件二《工作安排表》。

三、薪酬待遇及福利待遇

甲方应按照国家和学院的相关规定支付乙方的薪酬和福利待遇。薪酬标准按照甲方制定的薪酬体系执行，并根据乙方的岗位级别和工作表现等因素进行调整。福利待遇按照国家的政策、学院的相关规定执行和乙方的资格等决定并制定相应的实施方案组织实施等，具体内容详见附件三《薪酬福利待遇方案》。其他奖励及绩效机制依据甲方规定的奖励制度和绩效考核机制执行。在合同期内乙方享受甲方的社会保险待遇和住房公积金等相关福利保障。甲方应按时足额支付乙方的工资及相关福利补贴待遇，并按期交纳社会保险费和住房公积金等相关费用等义务和权益保障事项，对于特殊情形下甲方未履行相应义务时应承担相应法律责任和经济赔偿责任等。具体条款参见附件四《薪酬福利待遇承诺书》。此外甲方依据有关规定实行考核机制和考核评估标准等方式保证员工获得合理待遇公正对待等工作报酬和社会保障保障等方面事项的管理和监督执行机制并遵循相应规范。考核结果直接体现在薪酬水平绩效奖金评定上激励乙方努力工作提高教学质量等各方面成绩和提高学校整体水平，从而达到甲方的经济效益和社会效益最大化发展同时充分尊重劳动促进校企共同繁荣发展创造良好的经济和社会效益共同推进产学研合作的发展进步提升甲乙双方的竞争力与声誉等方面因素的具体内容可参见附件五《绩效考核评估方案》。

四、岗位职责及工作质量要求与管理办法

乙方应履行甲方规定的岗位职责认真执行工作计划并按照要求和安排履行相关的工作任务，并对岗位职责的理解贯彻制度保证严格的工作态度和良好工作质量，保证甲方各项工作的顺利进行和发展进步并遵守职业道德规范等方面的要求和行为准则以及履行相关职责的义务等，严格按照教育教学规律和相关规定履行职责和完成工作任务等内容，积极提高工作质量和效益，接受考核评估等各项管理和监督考核制度的执行与考核标准的评定以及实施过程的公正公平等保证程序和规范的执行。乙方在执行过程中要自觉主动认真负责并按照目标计划的设定全面执行完成任务促进教育教学的开展并确保其效果的提高等内容保障考核内容的准确评估以提升整个系统的运营效益提升相关各方面的成绩发展和教育教学目标的实现最大化完成校内外的各种教育任务和各类评估工作的执行要求等各项事宜和管理工作并严格按照学院相关规定执行和实施以及遵守相关管理实施办法和管理细则等规定内容并接受监督和管理以及履行相应的考核评估机制和相关管理办法的规定和要求等内容。具体岗位职责及考核办法详见附件六《岗位职责及考核办法》。岗位职责和管理制度的设定有利于增强责任意识和工作动力更好地履行职责提高教学质量培养合格人才从而更好地促进双方事业的发展进而取得更好业绩赢得合作信誉充分彰显企业文化并在政策指引下不断改进并不断根据实际效果提出更加切合实际科学性和激励性等措施有利于目标化管理量化指标的考评有助于系统资源运作优质资源的使用效果的监管反馈和创新开发等一系列合理有效地手段的综合管理和约束指导服务体系；有监督机制或处理问题的措施方法使工作更科学规范并避免管理