2024惠州用人劳动合同.docx

2024惠州用人劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：惠州某科技有限公司

地址：广东省惠州市惠城区江北街道某科技大厦

联系电话：0752xxxxxxx

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可自动延长至新的固定期限。

第二条工作内容

乙方同意在甲方的安排下，担任____职位，主要工作内容为：

（具体工作内容描述）

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

3.2乙方同意在甲方规定的作息时间内工作，如有特殊情况需加班的，应提前向甲方申请，并按国家有关规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资组成及发放办法按甲方的薪酬制度执行。

4.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日等假期，假期工资按国家有关规定和甲方的薪酬制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策执行。

5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

6.3乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据情况给予相应的纪律处分。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知对方。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度、工作纪律的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3本劳动合同期满，双方无异议的，自动终止。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方应按照胜诉裁决书的要求履行相关义务，否则乙方有权向人民法院申请强制执行。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：惠州某科技有限公司

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬制度及相关规章制度文件

8.甲方劳动保护用品提供清单

9.劳动合同解除/终止证明书

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

2.甲方未按合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按合同约定缴纳社会保险费。

4.甲方未按合同约定提供福利待遇。

5.乙方未按合同约定提供个人信息，如身份证号码、学历证明等。

6.乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的。

7.乙方违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密的。

8.乙方违反劳动纪律，严重违反甲方规章制度、工作纪律的。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：劳动者在用人单位工作的初始阶段，一般为合同期限的1至3个月。

3.固定期限：劳动合同确定的固定有效期限。

4.标准工时制度：按照国家规定的工作时间和休息时间。

5.加班费：员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬。

6.带薪年休假：员工在一定工作年限后，按国家规定享受的带薪休假。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

8.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。

解决办法：乙方应与甲方沟通，要求