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2024惠州用人劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):惠州某科技有限公司
地址:广东省惠州市惠城区江北街道某科技大厦
联系电话:0752xxxxxxx
乙方(劳动者):
身份证号码:
地址:
联系电话:
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲乙双方同意,本劳动合同期满前,如双方无异议,可自动延长至新的固定期限。
第二条工作内容
乙方同意在甲方的安排下,担任____职位,主要工作内容为:
(具体工作内容描述)
第三条工作时间
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。
3.2乙方同意在甲方规定的作息时间内工作,如有特殊情况需加班的,应提前向甲方申请,并按国家有关规定支付加班费。
第四条劳动报酬
4.1乙方工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
4.2乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金、津补贴等,具体工资组成及发放办法按甲方的薪酬制度执行。
4.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日等假期,假期工资按国家有关规定和甲方的薪酬制度执行。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴纳比例按国家和地方政策执行。
5.2乙方享受国家规定的福利待遇,包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,确保乙方的人身安全。
第六条劳动纪律
6.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度、工作纪律,服从甲方的管理。
6.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
6.3乙方如违反劳动纪律,甲方有权根据情况给予相应的纪律处分。
第七条劳动合同的解除和终止
7.1甲乙双方提前解除劳动合同的,应提前30日书面通知对方。
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度、工作纪律的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(5)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3本劳动合同期满,双方无异议的,自动终止。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2甲方应按照胜诉裁决书的要求履行相关义务,否则乙方有权向人民法院申请强制执行。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):惠州某科技有限公司
乙方(劳动者):
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方薪酬制度及相关规章制度文件
8.甲方劳动保护用品提供清单
9.劳动合同解除/终止证明书
10.劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按合同约定提供劳动条件,包括但不限于工作场所、设备、工具等。
2.甲方未按合同约定支付劳动报酬,包括但不限于工资、奖金、津贴等。
3.甲方未按合同约定缴纳社会保险费。
4.甲方未按合同约定提供福利待遇。
5.乙方未按合同约定提供个人信息,如身份证号码、学历证明等。
6.乙方未按合同约定履行工作职责,造成甲方损失的。
7.乙方违反甲方保密协议,泄露甲方商业秘密的。
8.乙方违反劳动纪律,严重违反甲方规章制度、工作纪律的。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期内:劳动者在用人单位工作的初始阶段,一般为合同期限的1至3个月。
3.固定期限:劳动合同确定的固定有效期限。
4.标准工时制度:按照国家规定的工作时间和休息时间。
5.加班费:员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬。
6.带薪年休假:员工在一定工作年限后,按国家规定享受的带薪休假。
7.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益的信息。
8.劳动争议:劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按约定提供劳动条件。
解决办法:乙方应与甲方沟通,要求
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