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经济师资格考试人力资源专业基础试卷（附答案）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定。

A、竞争对手的情况

B、以前的经验

C、培训开发的需求分析

D、公司的经营状况

【参考答案】：C

2、绩效管理过程的起点是（）。

A、绩效辅导

B、绩效考核

C、绩效反馈

D、绩效计划

【参考答案】：D

3、战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。

A、能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B、更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

C、能经济地使用人力资源

D、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

【参考答案】：B

4、关于雇佣关系的特点，正确的说法是（）。

A、雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性

B、雇佣关系不受市场竞争状况的制约

C、雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变

D、雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束

【参考答案】：D

5、对于模糊性比较高的工作任务而言，（）。

A、外在激励应当以短期绩效为依据

B、应对工作进行严格的、结构性的描述

C、内在的目标和激励方式会更加有效

D、应采用客观的方法确定奖励的分配

【参考答案】：C

6、组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（）。

A、权力分享式的管辖形式

B、员工掌握决策权的管辖形式

C、单一层级的管辖形式

D、三方分享决策权的管辖形式

【参考答案】：C

7、分配公正的关键在于（）。

A、组织是否设计出绝对公平的薪酬系统

B、员工是否认为分配的过程与结果公平

C、是否成立了正式的申诉机构

D、成员所获得的客观待遇是否完全相同

【参考答案】：B

8、关于技能薪资的描述，正确的是（）。

A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的

B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值

C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作

D、为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

【参考答案】：B

9、组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（）的稳定。

A、工资水平

B、雇佣关系

C、人员数量

D、晋升标准

【参考答案】：B

10、关于高等教育的说法，正确的是（）。

A、对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不

同的

B、接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

C、接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

D、对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策

【参考答案】：B

11、根据我国劳动法律规定，（）是处理劳动争议法定的必经程序。

A、调解程序

B、仲裁程序

C、诉讼程序

D、复议程序

【参考答案】：B

12、下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。

A、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B、目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且

能够客观衡量的目标

C、目标管理是一个自上而下的单向的过程

D、目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联

系的目标

【参考答案】：C

13、下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确

的是（）。

A、当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间

实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪

B、工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等

外在激励去控制员工的绩效

C、当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而

提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势

D、对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的

激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作

【参考答案】：C

14、企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。