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杭州市中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

摘要

人力资源管理一直以来是关乎企业发展的重要影响因素，随着我国中小企业数量的不断增多和在国民经济中的地位不断攀升，中小企业的人力资源管理问题日益成为制约中小企业发展的瓶颈因素。但由于大部分中小企业却乏对人资资源管理系统的认识，同时又受限于自身发展条件，往往对人力资源管理不够重视，人员流动性较大，成为当前制约中小企业发展的首要因素。在当前经济下行的新形势下，面对日益复杂的内外部环境下，研究中小企业人力资源管理问题，具有十分重要的理论意义和实践意义。本文从实践角度为研究切入点，以相关理论为基础，以A公司为案