基层员工绩效管理存在问题及改进策略探究——以杭州江东新材料科技有限公司为例.docx

基层员工绩效管理存在问题及改进策略探究——以杭州江东新材料科技有限公司为例

摘要

绩效管理是人力资源管理的重要模块，也是重要的管理工具。绩效管理不仅可以促进企业组织绩效和员工个人绩效的提高，而且可以促进管理流程和业务流程的优化。另外，这是一种组织策略，为了确保目标的实现，绩效管理的满意度直接影响员工的态度和行为。对基层员工的绩效管理满意度进行调查研究，可以了解企业对管理活动中绩效管理的实施效果，分析该企业存在的问题，不仅为该企业绩效管理的完善提供依据，而且补充了绩效管理的研究空白，还为其他的相关研究提供帮助。

本文首先采用文献分析法，借鉴其他学者的研究成果，选取适合本次研究的问卷，采取随