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全员聘用合同书常用版本

甲方（用人单位）：________________

乙方（受聘员工）：________________

根据现行法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方雇佣乙方从事服务工作一事，经友好协商订立本合同。

一、合同期限及试用期

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日结束。

二、工作内容及地点

1.乙方同意根据甲方的工作需要，从事________岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方的经营场所所在地。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方的工作性质安排工作时间和休息时间。乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。甲方应保证乙方享有国家法定的休息休假权利。

四、薪酬待遇及福利

1.甲方按照国家规定及乙方所从事的工作内容向乙方支付相应的劳动报酬。具体薪酬标准按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方享有相应的社会保险待遇。

3.乙方享有甲方规定的员工福利及其他待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品。甲方应向乙方如实告知可能存在的职业危害和风险，并采取必要的防护措施。

六、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应遵守国家的劳动法律法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。甲方未提前通知或者违反上述规定解除劳动合同的，应按照国家规定支付经济补偿金。

4.合同期限届满前，甲乙双方协商一致可以终止劳动合同。合同期限届满前未经双方协商一致或未依法解除劳动合同的，合同到期后自动续延一定年限（一般为一年）。若需要变动应及时签订合同变动协议并办理变更手续。否则合同期满后甲方不再另行发放通知而终止劳动合同关系。若因特殊情况需继续聘用乙方的应在合同到期前一月内办理续聘手续并签订新的劳动合同书。否则合同到期后甲方有权辞退乙方而不承担任何赔偿或补偿责任。若因甲方原因未办理续聘手续而继续留用乙方的视为双方存在事实劳动关系直至双方签订新的劳动合同书为止。在此期间甲乙双方的权利义务与前述合同条款一致合同解除及终止前的权利义务双方按照该合同约定履行因甲乙双方未及时签订新的合同而给双方造成的损失双方均负相应责任双方另有约定的除外。）原则上满合同期限前的若干个月提出。如遇乙方仍需要继续使用乙方如续签不续用而实际仍在为甲方服务的事实劳动关系保留并视自动放弃一份月工资支付并随市场状况公司运营状况每一个月各自工龄情况绩效成绩贡献作出综合评价结合当工资制度和加薪规定和除当日具体执行情况补助方案且加外并作若干支持酬谢）。），可根据甲乙双方的意愿再行协商签订本合同的时间长短而自行商定如超过期未经得甲乙双方认可如不予明示甲乙双方已建立长期合作发展协议有效期将终止（一年期内必须在本协议期满后续订本协议有效期。）并由公司提出薪资加薪具体规定视为执行加班制依据相关法律法规及按甲方依法制定的工资分配制度实行市场运作薪资制度和福利发放管理政策办法支付薪资福利待遇根据加班等特殊情况而执行考勤制度和绩效考核制度管理。（考勤制度和绩效考核制度管理细则详见附件一《考勤制度》附件二《绩效考核制度》）及公司相关管理办法进行考核和奖惩执行依据等）。否则由此造成的损失由甲乙双方各自承担相应责任。）的确定和调整是紧随时代的要求。）人投入越来越多的情感使其能够得到进一步发展与重用依赖的关键因素乙方无论休假期满抑或协议签署之本日起一年内都必须严格遵循市场规律与公司经营秩序执行甲方的考核体系。（考勤制度和绩效考核制度管理细则详见附件一《考勤制度》）在执行工作劳动职责时要依靠一切既有支持重视感情的