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复合创新型人才12篇(全文)复合创新型人才(精选12

篇)

复合创新型人才第1篇

1复合型人才的基本要求

所谓复合型人才，也可以称作多功能人才，基本特点表现为：多才多艺，且在不同领域内能够大显身手，兼具知识复合、能力复合、思维复合等种种内容。现代社会，在学科交叉、知识融合、技术集成等因素的影响下，人人都要不断学习，在掌握个体专业知识的同时，还要重视自身的综合素质，不但要拓宽个人的知识面，而且要不断地调整心态，创新个人思维。

为了适应企业体制改革和市场经济发展的根本需求，打造一批观念新、素质强、知识面广的复合型人才至关重要，这一切也对企业的干部和职工队伍都有一定要求。作为一名复合型人才，需要具备的基本要求为：掌握专业知识，掌握经营知识，掌握企业的商业化运营知识，同时还要全面掌握现代工业经济、企业管理、现代科技、法律法规等各种知识。除此以外，复合型人才也要懂得最基本的党建常识，以及为人民服务的宗旨，从而适应科技社会的最新形势，满足现代企业的多元化发展。

2创新培养电力复合型人才的作用

近年来，全球化经济不断深入，我国各行各业在新知识元素的影响下，积极进行革新，使得许多领域都取得了丰硕成果，特别是电力行业的发展更加繁荣。对于电力事业而言，其稳定与发展，在某种程度上决定着国民经济和整个社会的稳定，而

优秀的电力干部职工队伍又是电力企业持续发展的前提。所以，只有不断培养复合型的电力人才队伍，才能满足电力市场经济发展的需求，而复合型人才对于电力企业发展的作用主要表现为以下两个方面：

2.1优化资源配置

电力企业的运行过程中，电力系统是社会电能调度的主要平台，甚至在我国现代化建设中都起着举足轻重的积极意义，突出体现在地区用电调度方面。不过，随着时代的不断进步，电力企业需要先进的科学技术力量做为坚强后盾，即推动电力行业的科技化进程，加快复合型人才的创新培养模式尤为重要。只有切实可行的复合型人才机制，才能培养出一批适合电力岗位要求的优秀人才队伍，这样可以优化资源配置，从而实现电力能源的可持续利用目标。

2.2创造行业收益

进行电力复合型人才的创新培养，可以为电力企业创造更多的收益。一般来说，电力复合型人才的培养是社会发展的必然要求，一方面优化了电能资源的合理配置，另一方面又为电力企业带来了更多的经济效益。当今社会，基于现行电力行业规划的具体要求，企业一定要关注发电、输电、配电等环节电力人才的创新培养工作，只有充分发挥电力职工的聪明才智，才能确保安全生产，进而实现电力企业经济收益的最大化。

3电力复合型人才创新培养的基本措施3.1树立正确职业思想

通常来讲，职业思想对于人才的职业行为影响很大，对于电力企业更是如此，这就要求电力企业树立正确的职业思想理念，提升电力人才的职业道德思想，使其充分认识到个人在本职岗位上重要性。现阶段，进行人才职业化的创新培养，一般要讲传统、讲纪律、讲要求，以思想引导、实例点评、互动问答等形式为主，详细地为员工讲解我国优良的传统文化、电力单位的优良作风，以及电力人员要拥有的职业素养，这样有利于提升电力职工干部的综合素质。与此同时，正确引导员工职业思想的同时，还需要灌输新型的电力人才资源观念，要让每一位电力从业人员在企业中都能体会到“家”一样的感觉，以便主动地、充分发挥自己的专业技能。因此，促进电力企业的发展创新，必须科学地引导电力人才的职业思想，从而加大电力复合型人才的创新培养力度，更好地为电力企业服务。

3.2加强职工文化培训

促进电力复合型人才的创新培养，需要加强职工文化培训工作。新时期，职业素质教育专题讲座是深化各专业人才培养工程的重要活动，同时也是我国电力企业文化建设的重要内容，且缺一不可。据了解，许多供电公司也组织开展了员工主题荐书读书活动、员工入职体会交流活动等等，通过这些电力职工文化培训活动，大大提高了新进员工的文化素质。当然，在文化培训的基础上引导电力人才奋发向上，积极地在实践中磨炼自己，增强个人文化素养，从而为电力企业发展做出更大贡献。

3.3深化职业教育改革

促进电力复合型人才的创新培养，需要深化职业教育改革。1由于当前电力企业的在职人员、下岗职工尚未意识到职业培训的作用，有的压根就不去参加培训活动；2许多电力企业的从业者只注重专业理论知识，认为专业知识高于一切，其它一切可以不管；3大多数电力工作人员片面地认为自己根本不需要技能培训；4“个人主义”思想盛行，大大束缚了电力人才职业教育改革的顺利进行。因此，深化职业教育改革是当前电力企业的当务之急，只有加快职业教育的步伐，才能提升电力人员的职业素质，使其真正意识到职业教育的价值；