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公共人力资源管理-离线作业

期末作业考核

《公共人力资源管理》

满分100分

一、名词解释（每题5分，共25分）

1.公共人力资源管理:从理论与实务的角度来探讨公共部门人力资源管理的现状及未来发展趋势。

2.公开竞争性考试:

3.国家公务员的控告:

4.我国公共人力资源的培训:是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源.

5.社会保障制度:是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。

二、简答题（每题15分，共75分）

1．概括公共人力资源规划的意义。

答：公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分,是公共部门发展战略和重大决策的基础,它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用，对经济社会的可持续发展，对实现充分就业都起着积极的推动作用。人力资源规划为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持。人力资源规划是公共各部门其他各项人力资源管理职能的基础。人力资源规划促进了公共人力资源的开发和利用。

试述公共人力资源奖励的原则。

公共人力资源管理-离线作业全文共1页，当前为第1页。答：公平原则。公平性是人力资源管理中一个很重要的原则，在奖励的具体实施过程中尤为重要。效率原则。效率原则指的是奖励及时性和有效性。适度原则。适度原则是指奖励应与公职人员的业绩相对应，做到恰如其分。

公共人力资源管理-离线作业全文共1页，当前为第1页。

简述江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点。

答：培养和选拔适应新世纪要求的优秀年轻干部，必须在努力营造用人环境、把握年轻干部的成长规律、发挥年轻干部的主观努力和重视外部管理上下功夫。

简述我国公务员考核的主要内容。

公共人力资源管理-离线作业全文共2页，当前为第2页。答：??我国公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。其基本含义是：??德，包括公务员的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。政治品德主要指公务员的政治表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。职业道德主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守国家和工作机密。社会公德主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。个人品德主要看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、真诚、诚实、守信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡、光明磊落。??能，指业务知识和工作能力。业务知识是指公务员的政策理论水平、文化程度、专业知识水平。工作能力是指公务员运用马克思主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力，主要包括：理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。??勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。所谓事业心就是看公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳，尽职尽责，甘于奉献。工作态度主要看公务员工作是否积极主动，认真负责，能否严格遵守工作纪律。工作作风重点看公务员是否深入实际，调查研究，尊重群众的首创精神。勤奋精神重点看公务员是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。??绩，指工作实绩。主要是指公务员在完成任务目标和履行岗位职责的过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。它包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。??廉，指廉洁自律情况。主要看公务员是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定：是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守公共财务管理的规定，有无假公济私、化公为私行为；是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等。对公务员中的领导成员，还要考核其是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律的有关规定；是否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不正之风的行为等。

公共人力资源管理-离线作业全文共2页，当前为第2页。

5.我国现行公务员职级工资的正常晋升的途径。

答：晋升职务增加工资、按年度考核结果晋升级别增加工资、按年度考核结果晋升级别工资档次、公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别