人力资源规划课件.ppt.pptx

人力资源规划;;品质化学公司的人力资源规划;品质化学公司的人力资源规划;品质化学公司的人力资源规划;品质化学公司的人力资源规划;品质化学公司的人力资源规划;品质化学公司的人力资源规划;先看武汉大学发展规划的案例;其他案例;;;人力资源计划一个国家或组织科学地预测、分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数量和质量两个方面）并使组织和个体得到长期利益的过程。;;;;人力资源计划的具体内容;三个层次的企业计划对HRP的影响;人力资源计划的目标;OrientationpatternsofHRplanningobjectives;OrientationpatternsofHRplanningobjectives;OrientationpatternsofHRplanningobjectives;OrientationpatternsofHRplanningobjectives;Lowperformance;人力资源计划的制定;;示例;内部供给分析

人力资源信息系统——内部供给分析的依据和工具

进行有关人和工作信息的收集、保存、分析和报告的过程。

人工的/计算机化的

外部供给分析

劳动力市场、政府材料、竞争情况、经济形势;人工系统

人员储备与发展记录（人事档案）

人事职位替代图

计算机信息系统

工作经历、对产品的知识、相关行业经历、正式教育经历、

参加过的培训课程、外语能力、换岗限制、职业兴趣、业绩评估;影响人力资源需求的因素

技术、设备条件的变化

企业规模的变化

企业经营方向的变化

培训

人员稳定性

外部因素

经济环境技术环境竞争对手;需求预测程序

预测企业未来生产经营状态

估算各职能工作活动的总量

确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

确定各职能活动内不同层次类别人员的需求量;需求预测技术

经验预测法（比率分析，RatioAnalysis）

德尔菲法（DelphiMethod）

回归分析

计算机模拟法

替换单法

趋势分析（TrendAnalysis）

管理人员判断;需求预测技术使用情况;过剩员工一般解决办法;不足员工的一般解决办法;业务性的人力资源规划;业务性的人力资源规划;业务性的人力资源规划;业务性的人力资源规划;业务性的人力资源规划;业务性的人力资源规划;业务性的人力资源???划;人力资源规划的运用和控制;人力资源信息系统;人力资源信息系统的作用;人力资源供应控制;本PPT为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理解;【解析】【解答】（1）氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；金刚石是由碳原子构成的；干冰是由二氧化碳分子构成的；（2）质子数为11的是钠元素，钠元素原子的最外层电子数1，在化学反应中容易失去一个电子形成阳离子；（3）化学变化是生成新分子的变化，其实质是分子分解成原子，原子重新组合形成新的分子，故该反应中没有变的是碳原子和氧原子。

故答案为：氯化钠；失去；D。

【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。在化学变化中，原子种类、质量、数目保持不变。

26.用微粒的观点解释下列现象：

（1）今年我国要求“公共场所全面禁烟”．非吸烟者往往因别人吸烟而造成被动吸烟。

（2）夏天钢轨间的缝隙变小。

【答案】（1）分子是在不断的运动的.

（2）夏天温度高，铁原子间的间隔变小.

【考点】物质的微粒性

【解析】【解答】（1）吸烟生成烟雾，烟雾分子因为运动，扩散到空气中，使非吸烟者被动吸入烟雾分子，造成被动吸烟；

（2）钢轨由铁原子构成.每两根钢轨间都有一定的间隙，夏天由于气温高，使得钢轨中铁原子的间隔变大，表现为钢轨的体积膨胀，则钢轨间的间隙变小.

故答案为：（1）分子是在不断运动的；（2）夏天高温，铁原子间的间隔变小.

【分析】微粒观点的主要内容：物质是由分子（或原子构成），分子间有间隔，分子处于永停息的运动状态中.（1）烟雾分子属气体分子，在空气中扩散较快，使非吸烟者被动吸烟；

（2）铁原子间有一定的间隔，温度升高，则铁原子间间隔变大，反之则变小，夏天高温状态下，铁原子间间隔变大，使得钢轨体积膨胀，则钢轨间的缝隙变小.

;【考点】物质的微粒性

【解析】【解答】（1）铁属于金属单质，是由铁原子直接构成；氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；二氧化碳是由二氧化碳分子构成的．（2）①当质子数=核外电子数，为原子，a=2+8=10，该粒子是原子．原子序数=质子数=10．②当a=8时，质子数=8，核外电子数=10