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公司员工退休管理规章制度

员工退休是很多公司遇到的问题所以很多的公司都会制定自己

的退休管理制度下面是百分网小编为你精心推荐的员工退休的管理

制度希望对您有所帮助

1.总则

本公司为鼓励职员长期服务于公司为了维护退休职员权益特制

定本办法

2.适用范围

本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员订有1年以

内期间的雇用契约者除外

3.种类

3.1正常退休——属于下列情形之一者：

3.1.1服务满25年以上;

3.1.2早期退休——服务20年以上年龄满50周岁;

3.1.3延期退休——符合正常退休条件后经总经理认为必要时

予以核定可延长服务期间至年龄满60周岁为止

3.2命令退休——属于下列情形之一者：

3.2.1年龄满60周岁;

3.2.2在延期退休中因心神丧失或因身体残废不能胜任职务

4.退休金的给付

4.1退休金的种类：

4.1.1一次退休金;

4.1.2一次退休金及年金

服务15年以上者由退休职员就上列两种任择一种但确定后中

途不得变更

服务5年以上未满15年者仅可采用第一种

4.2基数——以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职务津

贴)总数为一个基数服务满5年者给付10个基数每增1年加付2个基

数;满15年时给付30个基数;满15年至满25年止每增1年加付1.5

个基数;满25年以后每增1年加付1个基数最高以10个基数为限;

对于延期退休期间其年资满40年以后每增1年加付1个基数

4.3年金——采用一次退休金及年金时除给付一次退休金15个

基数外另给付年金服务满5年者年金之月额按1个基数的16%计算以

后逐年增加

4.4早期退休——在达到正常退休年龄以前每提前一年减少基

数4%

5.退休金的加发

5.1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著

者可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定加发退休金

5.2本办法第3条第4项第2款规定的退休职员其心神丧失或

身体残废系因公伤病所致者一次退休金依照第四条第2项加付20%年

金一律按1个月基数的50%给付其服务未满5年者以5年计

6.伤病的认定

6.1本办法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废以

劳工保险残废给付标准表所定者为准

6.2本办法第5条第2项所称的因公伤病系指有下列情形之一

者而言：

6.2.1因执行职务所导致的危险而致伤病者;

6.2.2因特殊职业病者;

6.2.3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者

7.服务年资的计算

7.1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算退休之

日以职员退休的月份为准未满1年的尾数其为6个月以上者以1年计

算不满6个月者以半年计

7.2属于下列各项期间不予计入职务年资：

7.2.1属于一年以内期间的劳动合同期间;

7.2.2停职期间但非因公伤病请假在两个月以内者不受此限

8.年龄的认定

依据户口本所记载的资料为准

9.给付期间

一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付

10.年金的给付期间及调整

本公司调整职员薪津时年金亦比照底薪部分调整

11.早期退休的核准

职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准未经核准而离

职者以辞职或解聘论其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的

规则给付

12.年金的转让与转换

12.1退休职员支领年金的权利不得转让他人;

12.2退休职员支取年金者于本公司因故未能继续经营或转移给

其他公司经营时依其服务年资并按本规则第四条第2项的规定换算

一次退休金基数对已领的一次退休金及年金应全额扣除

13.年金的停止

支领年金之退休职员死亡时其支领年金的权利应