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学习德鲁克管理心得体会范文（精选15篇）

我们得到了一些心得体会以后，马上将其记录下来，这样我们就

可以提高对思维的训练。到底应如何写心得体会呢？下面是小编收集

整理的学习德鲁克管理心得体会范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

学习德鲁克管理心得体会篇1

按照徐董事长在《谈新时期的健康可持续发展》中要求，要学习

借鉴优秀企业经营思路，更要找到适合企业自身特点经营管理模式，

在经营思想、理念和模式上，要积极向优秀企业学习。太阳雨净水市

场部组织了对德鲁克管理思想的学习分享会，会上每个人都简单谈了

自己在阅读《21世纪的管理挑战》和《巨变时代的管理》两本书后的

感受，并结合现阶段企业发展的情况，结合自身具体工作开展，提出

自己的想法和见解。

总体来说，经过分享会的讨论剖析，大家都能很清晰的认识到徐

董事长做出学习要求的原因，对徐董事长及公司高层对企业发展及管

理的焦虑及危机感也慢慢的感同身受。基于企业快速转型的新形态下，

所有人都要考虑，怎么样调整工作的思想和心态，做好自身的工作定

位，继而有效的开展工作，并在部门工作中不断学习创新，是总结大

家学习心得后得出的一致想法。

创造未来，忘记昨天从企业发展方向来讲，我们公司明确了“核

心再造，再造核心”的经营战略，并且倡议企业员工要放下原来辉煌

的包袱，以创业的心态再出发。要想变革，首先是需要对变革的必要

性有清醒的认识，需要一种敢于变革的魄力，找准方向，一往无前。

而对于原有的已经付出很多努力的事情，如果证明是不明智的，

就需要考虑到机会成本，尽早做出决断。在我们非理性的决策中，有

很多是因为，我们无法放下昨天导致的。

找准自己在企业、工作中的定位。企业转型中，更应该找准自己

在企业发展中的位置，明白自己能为企业发展提供什么帮助，在企业

给予自己的岗位上，能做出那些对企业发展有收益的工作。作为领导

者，要认清工作的方向重点，把握管理的公平，而没必要事无巨细、

事必躬亲。而执行者，作为自己的管理者，则需要了解工作的目的，

找到工作的方法，完成具体的工作要求。

《巨变时代的管理》中有《组织的新社会》一章，重点对组织的

行为进行了探讨。中间提出了组织的法则：善创新、重效益。对组织

的奥义进行了具体阐述：组织的活力在于创新成为习惯，组织的未来

在于跟上时代发展，组织的责任在于效益持续增长。

企业能够创新就能不断改进组织在做的每件事，就能充分利用组

织掌握的新知识。普通的管理者，随时针对每个流程、每种产品、每

套程序、每项政策提出改进措施，这就是创新，并且是最基础的创新。

伟大的领导者，要跳出日常的、表面的变化影响，而从长期性的、结

构性的视野，来思考根本性变革。只要上下结合、默契配合，必能让

创新成为习惯。在现代社会，知识更新的速度已经超出人们的想象能

力，每个人在四五年内必须要更新自己的知识，企业必须要把握发展

的大形势，才能不被时代所抛弃，才能跟上时代的步伐。沉溺于过去

成功的人是可悲的，最终将会落后于时代的步伐；沉溺于过去成功的

企业是可恨的，众多的优秀员工都一起随着企业沉沦。如果一个企业

缺乏自我更新的能力，变革的巨大能量就会积累起来，有朝一日可能

爆发为剧烈的动荡，让大船快速沉没。

学习德鲁克管理心得体会篇2

《管理实践》是第一本视管理为整体、率先说明管理是企业的特

殊功能、管理者肩负了明确责任的管理书籍。本书以实践为基础，以

“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理任务为主轴和

精髓，掀开了管理的奥秘与实务，揭示了管理的本质。

本书的内容可以分为概论和主体内容两大部分：概论以管理的本

质切入，阐述了管理者的角色、职责以及未来面临的挑战。主体内容

又可分为五个部分，第一部分以西尔斯公司的故事为实例，点出了我

们的事业是什么，我们的事业将是什么，我们的事业究竟应该是什么，

以及企业的目标、成果与生产的原则；第二部分以福特汽车的故事为

例，阐述了“目标管理与自我控制”的有效性管理，同时也呈现了组

织精神（即企业文化）的完整性；第三部分以活动分析、决策分析与

关系分析入手，阐述了企业建立组织结构的要求、选择原则，分析了

几种不同组织结构的优缺点及适用条件；第四部分以其“绩效为核心

的整体观”，主张雇佣整个人而不是一双手，以IBM的故事为例，描

述了创新的实践价值，使员工有成就感和满足感，进而创造颠峰绩效

的组织；第五部分描述了管理者及其