- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
第一章劳动的概念和调整对象(单项5、多项1、简答1,)
名词解释:
1、劳动关系(P4):指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位
(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
简答:
1、简述劳动法调整的劳动关系的概念以及特征。(P4-5)
答:指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之
间的社会劳动关系。
特征:(4个特征)
劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系;
劳动关系的主体特定,一方为劳动者,别一方同劳动使用者(用人单位)
劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的;
劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系;(请注意承揽合同的关系、作者与
出版社之间的关系,家庭保姆的关系等不属于劳动关系)
第二章劳动法的产生和发展(单项11、多项2,)
简答:
1、简述劳动法规和工厂立法的区别。(P8-9)
所谓劳工法规是指在资本主义萌芽时期,为了实现资本主义的原始积累,一些国
家颁布的法规,它的主要内容是强迫劳动者接受雇主苛刻的劳动条件,如允许延
长工时,禁止工人提高工资的要求等等。这样的法规实质上不是现代含义的劳动
法。而工厂立法出现于19世纪初,其目的是为了稳定社会秩序,缓和劳动双方
激烈的冲突,这种法律在某种程度上限制了雇主的剥削,在某种程度上改善了劳
工条件,这种立法才是真正意义上的劳动法的产生。
第三章国际劳动立法(单选5、多选2,简答1)
简答:
1、简述国际劳工组织的性质和特点及其主要机构(P21)
答:性质:国际劳工组织的性质是普遍的、官方的国际劳动立法组织,而非民间
的地区性的国际组织。
特点:国际劳工组织一个突出特点就是“三方原则”,三方原则主要是指在涉及
劳动问题上,劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位,共同协商作出决定,
以协调劳动关系。包括各成员国参加国际劳工大会应有劳工、雇主、政府三方代
表出席。国际劳工组织的主要机构有国际劳动大会、国际芝工组织理事会、国际
劳工局。
第四章劳动法的地位、体系及适用范围(简答1)
简答:
1、简述劳动法成为一个独立的法律部门的原因(为什么说劳动法是一个独立的
法律部门)?(P28)
答:劳动法成为一个独立的法律部门,自19世纪大工业生产以后,由于国家对
雇用关系的干预,从传统民法中独立出来,成为一个独立的法律部门。它作为独
立法律部门的理由是:
有特定的调整对象。劳动法主要调整劳动关系,是其他法律部门无法包容的。
劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法
的重要特点,双主均有特定的主体资格。
劳动法有独立的内容体系。劳动法内容中包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、
工资保障、工时休假等内容,劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不
能包容的。
2、简述劳动法的作用?
第五章劳动法的基本原则与劳动者的权利义务(单1、多2,词1,简1、论3)
名词解释:
1、劳动权利(P39):指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工
作的权利;狭义的劳动就业权包括职业获得权、平等就业权和择业权。
2、劳动就业权:(P40):指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿
望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
2、自主就业权(P40):指劳动者平等地获得就业机构的权利,即在就业机会的
获得方面,劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受岐视,就业机会面
前一律平等。
3、休息休假权(P41):指劳动者在一定时间的劳动(工作)之后所获得的休息
休假的权利。
简答:
1、简述确定劳动法基本原则的标准是什么?(P36)
答:首先,劳动法基本原则应具有一定的抽象性和概括性;
其次,劳动法基本原则必须具有相对稳定性;
再次,劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。
2、简述劳动法基本原则的作用是什么(P37)
劳动法基本原则具有重要的作用,主要表现在:
劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废,有助于劳动法制的统一、
协调和稳定。
有助于理解和解释劳动法律法规、解决各具体劳动法律制度之间的矛盾;
可以弥补劳动立法具体规定的不足,用于解决某些实际问题。
3、简述劳动者的基本劳动义务?(P47-49)
我国劳动法规定,劳动者应当履行以下基本劳动义务。
完成劳动任务。
提高职业技能。
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德。
第六章劳动法律关系(单10、多2、词3、简1、论1)
名词
文档评论(0)