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浩传公司员工离职原因及对策分析

摘要

人才是第一资源，企业的竞争归根结底是人的竞争。然而，在在经济日益发展的现代社会,职业化程度不断提高,企业间人才的流动也越来越频繁。对公司业务运营产生了一定的影响。

本文通过对广东浩传管理服务有限公司昆明分公司员工离职的原因进行分析，并利用本人在该公司上班的经历以及对公司的了解,再结合公司员工离职原因数据分析，得出员工离职原因并整理出相应的解决对策，在这个的基础上,作者运用有关人力资源的理论知识,并参考国内外学者关于公司员工离职原因的理论,对广东浩传管理服务有限公司昆明分公司原因进行分析整理。运用自己所掌握的工商企业管理理论知识，从理论结合实际的