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员工安全生产建议5篇

员工安全生产建议1

各单位对安全生产十分重视，对安全管理方面、安全培训方面都做了全面细

致的部署和落实，安全生产的意识增强和安全氛围良好，但还是有许多欠缺的

方面。提两点关于安全生产的提议：

1、加强安全生产法的学习力度，提高职工安全意识现状：目前公司各项任务

较多，各个工作岗位上的人员都凝心聚力搞生产，在这样的情景下更要注重安

全生产教育工作，严防因为研究不周，安全意识松懈造成的安全隐患。

提议：由各这车间组织全体人员学习安全生产法，并经过考试的形式，检验

各工作人员掌握安全知识的程度，对考试不及格者，要求下岗专职学习，直至

考试合格，方可上岗工作。

2、加大安全宣传力度，构成浓厚的安全氛围

现状：此刻宣传安全的方式存在形式僵化，资料空洞的现象，职工存在被动

理解的问题。

提议：经过新媒体，将身边发生的安全事故制作安全小故事、安全小视频

等，增加职工的阅读兴趣和感受力度。对事故的起因、经过、教训、总结、预

防等各个方面进行说明，使职工设身处地的感受到安全教育。

员工安全生产建议2

为了进一步调动员工的能动性和积极性，鼓励员工多提合理化建议和意见，

增强公司的凝聚力，特制订本制度。

一、范围及形式

1.凡对公司各方面建设有利的建议及意见均在可提之列。

2.建议可用书面形式(包括信函、电报、传真等)或口头形式(包括当面阐述

和电话形式)。

二、递交程序

1.提议人将书面建议或意见交人事部，或由人事部根据提议人的口头阐述或

电话整理成书面建议或意见。

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2.人事部对建议或意见进行登记，并递交有关领导。

3.领导审阅建议或意见，并在处理函上签署处理办法。

4.人事部根据领导批示跟踪办理。

5.将建议或意见的处理结果回复提议人并归档。

三、处理时间

1.人事部收到建议或意见后，应于次日下班前整理登记好并递交有关领导。

2.总经理、副总经理对建议或意见于5个工作日之内审批完毕，部门经理于

3个工作日之内审阅完毕。

3.人事部接到领导批示后应于当日内转交有关部门办理并跟踪办理情况。

员工安全生产建议3

安全生产是一个企业能够长久发展的基础，也是企业获得经济效益和社会效

益的保证，与每一位员工的自身息息相关，对此每一位员工都有责任为企业的

安全生产献计献策。下面就是几点关于安全生产的几点建议。

对于安全生产首先，应制定落实安全生产规章制度、各岗位责任制、操作规

程，并检查和考核，特别是依规操作很重要。现在我厂的安全制度已有一定的

基础，现在就需要在原有的制度基础上不断根据实际生产状况去完善，使之不

断与生产的实际情况相辅相成，不断改进提升其保障安全生产的能力，制定一

个良好很好的安全制度，然后不留余力的执行，安全生产就能很好的保持下

去，但是如果只是喊口号，没有真正去重视，这才是最大的安全隐患。

其次，认真落实安全生产责任制。安全责任制落实得好，安全状况就好，反

之安全状况就差。明确各部门、各岗位的安全生产责任，对责、权、利进行明

确的划分，出现安全问题就能够找到第一责任人，避免权责混乱，互相推诿的

侥幸心理。当事人对自己的责任认识清楚才能够负起自己的安全生产责任，剔

除“事不关己，高高挂起”的心态。

第三，加强安全教育的教育、培训、考核工作。现在我厂已经形成了这种安

全机制，不断对员工的安全理念进行强化，对安全知识进行教育考核，对安全

技能进行培训锻炼，大大调高了员工的安全生产的热情和信心，对企业的安全

持续长久的发展起了至关重要的作用。但是，这是一项长期的工作需要不断的

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进行巩固，不能松懈。

第四，做好安全器材和劳动防护用品的发放更新工作。安全器材为突发状况

的第一道防线，当出现突发的安全状况能够在最近的区域找到对应的防护器材

才能在最短的时间里对员工进行保护进而对突发状况进行控制；劳保用品是员

工生产的安全保障，它们的存在为员工的.安全提供第一步的保护工作，尤其是

安全帽，劳保手套的使用，一定要杜绝使用不符合安全规范和损坏的劳保用品

因为这些都是不合格用品只是“徒有其表”不能够为自身提供保护工作，却能

够让佩戴者麻痹大意，忽视自身所受到的威胁。

切实做好安全生产工作，是企业不断发展的力量之源，也是每一