新课标学习心得:寻找班级“管”与“理”的平衡.docx

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新课标学习心得:寻找班级“管”与“理”的平衡

在班级管理中平衡“管”与“理”是一项复杂而艰巨的任务,需要教育工作者在实践中不断探索和创新。通过精心构建制度、深入人文关怀和积极推行多元参与等方式,我们可以实现“管”与“理”的和谐统一,为学生创造一个既有序又自由、既严格又温馨的班级环境,助力他们茁壮成长、展翅高飞。

班级管理,作为学校教育的基石,不仅承载着塑造学生品格、引导学生成长的使命,还肩负着维护班级秩序、营造良好学习环境的重任。在这一过程中,“管”与“理”作为管理的两极,相互依存,互为补充。如何在班级管理中实现二者的和谐统一,成为每一位教育工作者需要深思的问题。

一、制度构建:刚性约束与柔性引导的和谐共生

精心打造班级规章制度之网。在班级管理中,“管”的本质在于通过制度规范来约束学生的行为,确保班级秩序井然。因此,我们需要精心打造一套既科学又人性化的班级规章制度之网。这套制度应当既明确学生的权利与义务,又考虑到学生的年龄特点和心理需求,力求在规范性与人性化之间找到最佳平衡点。

在担任班主任的第一年,我就深刻地认识到:一个班级的和谐发展,离不开制度的支撑。然而,制度的构建并非易事,尤其是如何在刚性约束与柔性引导之间找到平衡点,成为我思考的重点。

升班之初,我首先明确了班级的基本规则,如上课纪律、作业提交、卫生管理等。这些规则是刚性的,它们为班级的日常运行提供了明确的界限。我制定了详细的奖惩制度,确保每位学生都能明确自己的责任和义务。例如,迟到的学生需要在课后补齐时间,作业未完成的学生需要接受适当的惩罚。这种刚性的约束让学生们意识到,班级是一个有秩序、有规则的环境。

然而,随着时间的推移,我逐渐发现,单纯的刚性约束并不能完全激发学生的内在动力。为了更好地引导学生的行为,我开始尝试柔性引导的方法。

我经常与学生进行一对一的交流,了解他们的需求和困惑。在交流中,我不仅关注学生的学业表现,更关心他们的情感状态和个性发展。这种关怀让学生感受到温暖,增强了他们对班级的归属感。我身体力行,以自己的行为作为榜样。无论是上课还是日常行为,我都力求做到最好,让学生看到班主任的自律和努力。这种无声的引导,往往比言语更有力。我还鼓励学生参与到班级管理中来,让他们在管理中学会自我约束。例如,班级的小组长、学科代表等职位,都是由学生自己选举产生的。这种参与式管理让学生感受到自己在班级中的重要性,激发了他的主人翁精神。

二、人文关怀:情感呵护与个性张扬的共融共进

深入洞察学生的情感世界。在班级管理中,“理”的核心在于关注学生的内心世界,引导他们主动尝试、不断完善自我。因此,教师需要具备敏锐的观察力和洞察力,及时发现并关注学生的情感变化,为他们提供及时而有效的情感支持。

尊重并珍视学生的个性差异。每个学生都是独一无二的个体,他们拥有自己独特的个性和兴趣爱好。在班级管理中,教师应尊重并珍视学生的个性差异,为他们提供多样化的发展空间和机会。同时,也要关注每个学生的独特需求,为他们提供个性化的教育和帮助。

班上的小婷性格内向,平时在课堂上很少发言,与同学们的交流也不多。然而,她的内心却充满了对知识的渴望和对美好生活的向往。体察到小婷的期待,我邀请她参加一个学校“放飞梦想”演讲比赛。为了让小婷能够更好地准备,我特意在课后找到小婷,与她进行了一次深入的交谈。

“小婷,你知道吗?每个孩子都是独一无二的,你有着自己的特点和优点。我们希望这次活动能让你更好地展示自己,让同学们认识到你的独特魅力。”

“老师,我……我害怕站在舞台上,我不知道该说些什么。”

“没关系,我们会有很多次的排练,我会一直陪着你,帮助你。你只需要勇敢地表达自己的心声,让大家知道你的想法和感受。”

在接下来的日子里,我经常利用课余时间陪伴小婷练习演讲。我们一起讨论演讲的主题,修改演讲稿,练习发音和表情。在这个过程中,我始终关注小婷的情感变化,给予她鼓励和支持。

活动当天,小婷站在舞台上,虽然紧张,但仍鼓起勇气,用颤抖的声音开始了她的演讲。她讲述了自己对生活的热爱,对知识的渴望,以及对自己未来的期待。当她演讲结束时,全场响起了热烈的掌声。

让学生在关爱中成长,在挑战中突破自我,实现个性的张扬和全面发展,这样才能为孩子们营造一个充满温暖、尊重和鼓励的成长环境。

三、多元参与:民主决策与自主管理的携手并进

构建民主参与的班级治理机制。在班级管理中,“理”强调多元参与和民主决策。因此,我们应积极构建民主参与的班级治理机制,让学生成为班级管理的主人翁。通过定期召开班会、成立班级议事会等方式,鼓励学生积极参与班级事务的讨论和决策过程,培养他们的民主意识和参与意识。

传统的“一言堂”管理模式已难以满足学生们日益增长的个性需求与自我发展愿望,我们应在班级管理中引入民主决策与自主管理的理念,让每个学生都成为班级建设的主人翁

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