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内训师管理规定

目

为进一步完善公司培训体系，建立公司内训师队伍，充分挖掘内部培训资源，有效传承公司公司文化，实现课程知识资源共享资源，勉励员工积极总结自身知识、能力经验支持并参加公司培训工作。

合用范畴

本制度合用于公司内部选拔考核培训师；

本制度所指内训师不涉及公司招聘专职培训师（如产品经理、培训专人等），专职培训师经报名评聘为公司内训师后，本岗位工作职责外培训按照本制度管理执行。

职责权限

人力资源管理中心职责：

人力资源管理中心作为内训师归口管理部门，负责内训师级别评聘、评审、制定课程筹划及寻常管理；

组织编制及修订内训师管理有关制度；

制定内训师评聘原则，按照原则，组织内训师评估小组选拔内训师；

组织实行提高内训师业务能力各类培训；

组织、协调内训师授课安排。

其她部门职责：

依照公司培训需求，积极推荐部门员工担任内训师，勉励本部门先进员工加入公司内训师队伍；

积极支持内训师培养和授课工作，并妥善解决其授课期间工作安排。

内训师职责：

依照公司发展培训需要，结合个人工作经验、技能，开发新培训课程；

结合公司年度培训筹划，整顿有关资料，撰写培训教材，制作培训课件及配套试题；

依照人力资源管理中心授课规定，解决好工作和授学时间安排，保证培训授课质量；

结合实际状况，及时更新培训课程内容及相应教材；

不断提高个人经验、能力和授课水平，引导观念变革，营造学习氛围，努力创立学习型公司；

参加公司年度培训筹划和总结，协助人力资源管理中心建立并不断完善公司培训体系。

引用原则

使用本制度各方应探讨使用下列原则最新版本也许性：

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及地方性各有关法律法规等。

内容与规定

内训师管理

评聘原则：

公平、公正、客观原则；

个人报名与部门推荐相结合原则；

任人唯贤原则。内训师不分岗位、职级、专业，凡在管理、业务、专业知识等方面具备较为丰富经验或特长，均可参加内训师选拔。

评聘流程：

评审小组：

内训师评审小组由公司总经理、副总、人力资源负责人、培训主管及有关业务部门人员构成。

内训师申报条件：

工作认真、敬业，业绩突出、乐于分享，有良好职业道德；

对所从工作有较好业务能力，且具备相称理论水平；

在管理、业务、专业知识等方面具备较为丰富经验和特长；

具备较强书面和语言表达能力，有一定演讲技巧；

纯熟制作PPT培训课件，可以独立开发设计培训新课程，编写相应讲义教材。

内训师级别及资格：

评审小组依照内训师工作经验、岗位技能、演讲技巧、课件开发等多维度评判后，将内训师划分为五个星级：

星级

专业经验

合计授学时数

开发课件

考核分数

★★★★★

五年以上

60学时以上

10

-

★★★★

四年以上

45学时以上

7

-

★★★

三年以上

30学时以上

5

90分以上

★★

二年以上

15学时以上

3

80分以上

★

一年以上

5学时以上

1

60分以上

☆（见习）

-

-

-

-

注：①初次评聘，由评审小组对竞聘者现场体现评分，依照考核分数评估内训师星级；

②后期内训师评聘，需满足相应条件方可申请，经评审小组考核后逐级晋升；

③经评聘未能达到内训师规定，可纳入公司内训师储备团队进行见习。

勉励办法：

即时勉励：内训师依照年度培训筹划结合培训需求，开展公司级培训时，予以内训师授课及课程开发补贴或等值物品，详细原则如下：

内训师星级

授课补贴

课程开发补贴

★★★★★

200元/学时

600元/年

★★★★

150元/学时

500元/年

★★★

110元/学时

400元/年

★★

80元/学时

300元/年

★

50元/学时

200元/年

注：①学时最小单位为0.5学时，局限性0.5学时不予计算。

②课程开发补贴重要用于内训师培训学习、书籍购买等自身提高方面。

其她勉励：

凡被评聘为公司内训师，授予公司颁发内训师聘请书；

每年年末，公司依照内训师授课满意度、培训学时数、培训教材编写等因素选出一定名额“先进讲师”,并予以相应物质、精神奖励；

在同等条件下，优先向内训师提供参加外训机会；

在同等条件下，优先纳入公司人才储备库，获得晋级和晋升机会。

公司薪酬调节时，予以恰当倾斜。

考核

寻常培训评估考核：内训师授课后，人力资源管理中心通过调查问卷等形式对其进行评估，满意度低于60%取消本次授课补贴；

年度培训评估考核：人力资源管理中心依照年度平均培训满意度，对内训师团队进行考核评比。采用末位降级制，对排名末位内训师予以降级、辞退解决；

依照公司培训筹划执行培训任务时，不得无端迟延或借故推脱，对于不积极积极配合工作内训师，初次予以警示，第二次取消内训师任职资格；

无论何种因素不能完毕既定培训任务，未提前告知人力资源管理中心导致培训无法开展或按期举办，视情节严重状况予以警示或取消内训师任职资格。