技术研发业务人员和3个岗位的能力素质模型.docxVIP

11．1．1技术研发业务人员能力素质模型

根据企业战略发展目标、生产技术定位以及技术研发业务人员的任职要求等，企业应从知识、技能、职业素养3个能力层面构建技术研发业务人员的能力素质模型，如图11-1所示。

◎

◎企业知识

◎产品知识

◎专业技术知识

◎产品质量知识

知识

◎领导能力

◎决策能力

◎教练能力

◎技术创新能力

◎归纳思维能力

◎专业学习能力

◎产品设计能力

◎技术需求转化能力

◎问题发现与解决能力

技能

◎责任心

◎纪律性

◎敬业精神

◎创新意识

◎团队意识

◎诚信正直

◎成本意识

◎全局观念

职业素养

技术研发业务人员能力素质模型

图11-1技术研发业务人员能力素质模型

11．1．2技术研发各岗位的能力素质模型

1．技术研发部经理

技术研发部经理主要负责制定企业研发战略和产品与技术研发计划，协调技术研发部门同相关部门的关系，组织产品、技术革新改造等工作。

结合技术研发部经理的主要岗位职责和任职资格要求，企业可以从知识、技能和职业素养3方面构建其能力素质模型，如图11-2所示。

技术研发部经理能力素质模型领导能力

技术研发部经理能力素质模型

领导能力

决策能力

归纳思维能力

专业学习能力

产品设计能力

技术需求转化能力

问题发现与解决能力

企业知识

产品知识

专业技术知识

产品质量知识

责任心

成本意识

敬业精神

全局观念

创新意识

图11-2技术研发部经理能力素质模型

2．技术研发主管

技术研发主管负责执行企业研发计划，跟踪并研究行业产品技术研发趋势，组织实施研发项目攻关，负责组织新产品设计、试制、产品性能测试以及老产品的革新等工作。

结合技术研发主管的主要岗位职责和任职资格要求，企业可以从知识、技能和职业素养3方面构建其能力素质模型，如图11-3所示。

技术研发主管能力素质模型教练能力

技术研发主管能力素质模型

教练能力

专业学习能力

归纳思维能力

产品设计能力

技术创新能力

技术转换需求能力

问题发现与解决能力

企业知识

产品知识

专业技术知识

产品质量知识

责任心

敬业精神

诚信正直

创新意识

团队意识

图11-3技术研发主管素质能力模型

3．技术研发专员

技术研发专员主要负责新产品、新技术研发实施，搜集行业产品技术研发趋势的相关资料，协助技术研发主管进行项目攻关，具体实施新产品设计、试制、产品性能测试以及老产品的革新等工作。

结合技术研发专员的主要岗位职责和任职资格要求，企业可以从知识、技能和职业素养3方面构建其能力素质模型，如图11-4所示。

技术研发专员能力素质模型专业学习能力

技术研发专员能力素质模型

专业学习能力

归纳思维能力

产品设计能力

技术创新能力

技术转换需求能力

问题发现与解决能力

企业知识

产品知识

专业技术知识

产品质量知识

责任心

纪律性

敬业精神

创新意识

团队意识

图11-4技术研发专员能力素质模型