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数智化时代人才测评技术在校园招聘中的应用探析

陈霞

（重庆工商大学派斯学院，重庆401520）

［摘要］对于高校而言，如何培养学生的专业能力，提升其在市场中的竞争力和职业发展能力非常关键；对于招聘

方而言，如何能够在短时间内高效完成优质人才的招聘工作是一大难题；对于学生而言，如何在校园招聘中找到最适合自身

发展的岗位和企业至关重要。要想实现三方共赢，就需要合理应用人才测评技术手段，深入挖掘测评技术的隐藏功能。基于此，

本文首先概述人才测评技术的内涵、重要性、实际应用，其次围绕数智化背景下人才测评在校园招聘中的问题展开详细分析，

如缺乏专业性的人才测评技术人员、岗位需求分析缺乏科学性、测评结果应用不深入等，最后提出对应的改进策略。

［关键词］人才测评技术；数智化；胜任力模型

引言人才测评技术在国内的发展可分为三个阶段：①人才

随着科学技术的快速发展和数智化应用场景的延伸，测评技术产生阶段。20世纪80年代，心理学逐渐兴起，国

各行业都面临着复合型人才不足的困境。各单位、组织、内心理学专家更多地把测评技术应用于体育行业，对运动

高校要想招聘到优秀人才，就必须借助先进的信息技术，员进行心理测评，整体应用范围较窄。②人才测评技术初

将人才招聘提升至战略高度。因此，人才测评技术在快速步发展阶段。20世纪90年代，我国格外重视优秀公务人员

发展的数智化时代背景下备受各界的关注，各主体都希望的选拔。1992年末，全国有29个省市区陆续在公务员选拔

借助智能化人才测评技术吸纳人才，提高整体用人质量，中应用人才测评技术，极大地助力了该项技术的快速发展。

从而促进自身健康稳定发展。在数智化时代背景下，人才③人才测评技术繁荣发展阶段。1993年至今，市场经济对

测评技术的应用有多个方面。例如：建立科学高效的人才高端人才的需求与日俱增，人才政策也越来越开放，促使

选拔系统，招聘外部优秀人才；构建公平客观的人才竞争人才测评技术在全国范围内广泛应用。国家设置人才测评

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环境，助力内部人才晋升；实现精准高效的规模化人才筛研究机构，也能够助力人才测评事业蓬勃发展。

选，校招海选人才；打破资历评优的魔咒，选拔后备人才；二、数智化时代背景下人才测评技术的实际应用

合理利用培训资源，提升培训效果；等等。但是实际上，（一）在人才引进中应用

人才测评技术在应用时会受到主观因素和客观因素的干扰，企业在选聘优秀岗位人才时，借助人才测评技术能够

无法充分发挥其效用。因此，本文主要以人才测评技术在更加科学准确地做出决策，避免人为主观性判断失误给企

校园招聘中的应用为话题，展开研究。业带来较大的经济损失。表1为F企业招聘人才时应用的

一、人才测评技术的内涵及重要性组合型人才测评工具。据洞见研报数据显示，人事决策失

人才测评是融合管理学、心理学、信息学、测量学的误要付出的时间、金钱等代价较大，如果选错人（以年薪1

综合性研究成果，能够对人才心理素质、个人性格特点、万元计），将造成最少1.58万元的损失。现代管理学之父彼

专业能力、职业发展潜能等进行综合性评估，能够为企业得·德鲁克（PeterDrucker）也曾说，经理人在做出人员配置、

招聘、选拔、培养、任用优秀人员等提供有效支持。晋升决策时，平均成功率不到33%，表明其决策最多有三