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大学生就业问题及对策分析精选范文两篇

大学生就业问题及对策分析精选范文两篇

就业，是指具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或

劳动收入的社会活动。下面是由精心为大家整理的关于大学

生就业问题及对策分析范文，更多优秀文章尽在，欢迎大家阅

读，内容仅供参考，希望对您有所帮助!

大学生就业难原因及对策分析篇一

大学生是国家宝贵的人才资源，随着高等教育的迅速发

展，大学毕业生就业难的现象也成为社会关注的重要话题。大

学生就业难既有客观原因，也有大学生自身的原因。从大学毕

业生就业难的原因出发，对改善就业难现象提出了相应的对策

及建议。

自1999年大学扩招以来，高等教育开始向大众化教育形

式转变，高校毕业生数量逐年增多，部分高校盲目扩招导致毕

业生在就业时面临着严峻的挑战和考验。本文从社会及政府、

高校教育体制、用人单位、学生自身素质等方面分析毕业生就

业难现象产生的原因，并提出相应的解决方案及对策。

一、大学生就业难的原因分析

(一)社会及政府的影响

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首先，社会及政府在大学毕业生就业机制和就业政策的管

理上仍然不够完善。比如在人事制度、户籍制度和社会保障机

制方面还比较滞后，仍然存在着制约毕业生就业的政策性和体

制性障碍，从而制约了人才资源的合理流动。在我国，高校就

业工作由教育部门管理，户口归公安部门管理，人才市场归人

事及劳动部门管理。部门在沟通协调方面经常存在各种问题，

同时由于地方保护主义的存在，毕业生在跨地区就业时经常会

遇到各种条件限制，这些不利条件都会影响公正有序就业市场

的建立。其次，市场缺陷也是导致毕业生就业难的原因之一。

市场规则不统一、秩序混乱导致用人单位和毕业生难以达成一

致，既浪费成本又影响就业。

(二)高校教育体制的影响

当前，我国高校在教育体制上仍然沿袭传统的人才培养模

式，从而导致教育与市场需求相脱节，同时旧的教育观念和教

育体制也影响学生综合素质的提升。第一，专业设置与市场需

求脱节。一些高校在专业设置上存在盲目性和趋同性，专业设

置与市场需求不够紧密甚至产生脱节现象，对毕业生的就业造

成一定困难。第二，管理体制不合理。我国的高校教育管理体

制仍存在“重理论、轻实践”的现象，与现代经济发展需要的

复合型、实用型的人才标准还存在一定差距。第三，就业指导

服务体系滞后。一些高校忽视就业指导工作的重要性，在就业

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指导和服务中缺乏系统性和科学性，导致毕业生在工作岗位上

不能迅速适应角色的转变，对大学生就业造成不利的影响。

(三)用人单位的影响

当前，用人单位在人才选择和聘用上经常存在重学历、重

经验和轻诚信等情况，导致大学生在就业选择中存在一定的障

碍，进而引发毕业生就业难。一是经验障碍，很多用人单位为

快速创造价值，拒绝录用没有实际工作经验的应届毕业生。二

是人才高消费。一些用人单位在人才选择上盲目追求高学历，

追求人才高消费，从而造成人才浪费，也给毕业生就业带来一

定的难度。三是用人单位在招聘过程中存在依托和暗箱操作等

行为，影响就业竞争中的公平性和大学生的诚信度，这些不利

因素在一定程度上加剧了就业形势的严峻性。

(四)大学生自身因素的影响

大学生在就业观念方面过于传统、陈旧，存在就业观念误

区。首先，学生的专业素质和综合素质与用人单位的要求还有

一定差距，工作中经常存在理论与实践相脱节的现象。其次，

学生自身定位偏颇。有些大学生对自身能力没有正确的评价，

眼高手低，好高骛远，导致在就业时经常出现“高不成，低不

就”的状态，这些情况会对大学生的择业和就业心理产生一定

影响。还有的大学生存在盲目攀比和观望等待的态度，一味寻

求好地方、大企业，最终错过就业就会。再次，诚信问题是近

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年来影响大学生就业的一个重要因素。很多毕业生在求职时弄

虚作假，一方面导致用人单位对大学生的不信任，另一方面也

影响了大学毕业生的整体形象。

二、应对大学生就业难的对策及建议

(一)深化教育体制改革，完善就业政策

政府要制定相应的制度完善就业市场机制，同时要深化人

事、劳动、户籍、档案及社会保障制度的改革，制定灵活的就

业政策，促进