全国2024年上半年自考本科人力资源管理00147考试试卷含解析.pdfVIP

全国2024年上半年自考本科人力资源管理00147考试试卷

一、单项选择题

1、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是

A.公开原则

B.全面原则

C.效率原则

D.守法原则

2、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员

工工作能力和竞争力的方法是

A.替换单法

B.技能清单法

C.马尔科夫模型

D.人力资源“水池”模型

3、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是

A.梅奥

B.莫尔斯

C.舒尔茨

D.麦格雷戈

4、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持续性

5、提出成人学习理论的美国学者是

A.诺尔斯

B.斯金纳

C.班杜拉

D.桑代克

6、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是

A.操作简便

B.技术成熟

C.标准化程度高

D.结果精确可靠

7、提出保健一激励双因素理论的学者是

A.马斯洛

B.亚当斯

C.斯金纳

D.赫兹伯格

8、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员

工小王进行了沟通。该沟通方式属于

A.面谈沟通

B.会议沟通

C.书面报告

D.非正式沟通

9、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为

A.职业锚

B.职业兴趣

C.职业生涯

D.职业价值观

10、适宜对应聘者的性格做测评的方法是

A.智力测验

B.成就测验

C.评价中心

D.卡特尔16因素测验

11、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员

工的满意感。这种职业发展途径是

A.横向职业途径

B.纵向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

12、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

13、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是

A.你大学学的是什么专业

B.你为何想来本公司工作

C.你对未来的工作有什么预期

D.你在工作中遇到的难题是如何解决的

14、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是

A.招聘和解聘

B.培训和发展

C.晋升和轮换

D.绩效和薪酬

15、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是

A.资本增值

B.资源配置

C.成本控制

D.文化塑造

16、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是

A.成长需要

B.关系需要

C.生存需要

D.自我实现需要

17、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于

A.校园招募

B.广告招募

C.特色招募

D.网络招募

18、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间

既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这

种培训方法是

A.视听法

B.游戏法

C.案例分析法

D.角色扮演法

19、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是

A.梅奥

B.薛恩

C.莫尔斯

D.麦格雷戈

20、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于

A.物质激励

B.关怀激励

C.尊重激励

D.其他物质奖赏

21、实现薪酬内在公平的关键是

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工作环境

22、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为

A.职级

B.职业

C.职务

D.职位

23、绩效管理中企业可控制的绩效因素是

A.外部政策

B.超额销售量

C.消费者偏好

D.宏观经济环境

24、薪酬构成中股票期权属于

A.福利薪酬

B.基本薪酬

C.长期激励薪酬

D.短期激励薪酬

25、下列选项中属于企业福利薪酬的是

A.基本工资

B.社会保险

C.加班工资

D.交通津贴

二、多项选择题

26、直接经济薪酬包括

A.基本工资

B.绩效工资

C.职位消费

D.股票期权

E.带薪休假

27、运用头脑风暴法应遵循的原则有

A.以量求质

B.异想天开

C.鼓励综合

D.制订规则

E.禁止批评和评论

28、下列选项属于人格测验的有

A.成就测验

B.态度测验

C.兴趣测验

D.能力测验

E.品德测验

29、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有

A.目标性

B.方向性

C.具体性

D.引导性

E.操作性

30、按面