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防暑降温管理制度

篇一：为了保障员工在高温季节下的身体健康，提高工作效率，我公司制定了以下的防暑降温管理制度：

一、重视员工身体健康

1.公司将对员工进行健康宣教，宣传高温天气下的防暑降温知识，提高员工的防暑降温意识。

2.建立健康档案，查看员工身体情况。对于可能存在健康问题的员工，进行专项关怀和照顾。

二、设立防暑降温措施

1.公司将在室内和室外设置通风设备和空调设备，以保障工作区域空气流通和降温。

2.合理设置工作时间和休息时间，避免高温时段的工作强度过大。

3.为员工提供适合高温下工作的服装，如透气轻便的工作服和帽子等。

4.加强饮水设备的设置，提供充足的饮用水，鼓励员工多补充水分。

5.在高温时段设置定期休息和集中休息的制度，避免劳累过度。

三、员工健康监测

1.公司将定期对员工进行体温监测，发现体温异常的员工及时进行处理和安排。

2.员工若出现中暑或其他身体不适症状，应立即报告，给予及时的医疗护理。

四、组织培训

1.定期组织员工进行防暑降温知识培训，提高员工的应对高温天气的能力。

2.加强领导干部的防暑降温知识培训，提高他们的管理水平和责任意识。

五、宣传和奖励

1.通过公司内部媒体、公告栏等形式，宣传防暑降温知识和措施，提高员工的防暑降温意识和参与度。

2.对于在高温天气下表现突出的员工，进行表彰和奖励，激励员工积极面对高温的挑战。

六、防暑降温应急预案

1.建立疾病防控领导小组，在高温天气下负责组织防暑降温工作，及时调整管理措施。

2.制定应急预案，对于突发疾病事件的处置、紧急医疗救治、员工疏散等情况进行规定。

七、监督和检查

1.建立防暑降温工作督导制度，配备专职工作人员负责监督和检查，确保措施的执行和效果。

2.定期召开防暑降温工作总结会议，分析问题和经验，进一步完善管理制度。

八、室外工作岗位防暑降温

1.根据实际工作需要，合理调整室外工作时间，避免中午高温时段的户外作业。

2.为室外工作人员提供防暑降温用品，如防晒霜、遮阳帽等。

3.加强对室外工作岗位的巡查和监测，及时疏导和处理问题，确保员工的安全和健康。

九、员工参与和反馈

1.鼓励员工积极参与防暑降温管理，提出自己的建议和意见，推动制度的不断改进和完善。

2.建立员工反馈机制，及时了解员工的工作情况和感受，及时处理和解决问题。

以上是我公司的防暑降温管理制度，希望通过这些措施能够保护员工的身体健康，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。我们相信，在大家的共同努力下，这个夏天一定会更加安全、舒适和满意！

防暑降温管理制度（2）

为了保护员工安全与健康，加强对从事或接触高温作业人员的保护，特制定本规定。

一、高温作业人员的范围

凡在生产中接触能够散发热量的生产设备、产品等或在夏季露天作业的作业人员属于高温作业人员。

二、技术措施

1、采取必要措施减少高温工件暴露的时间和面积，避免热源对操作者的危害。

2、合理安排热源，在不影响工艺要求的情况下，要首先考虑避免热源对工作者的危害。

3、高温作业环境要采取通风措施，在自然通风满足不了降温要求的情况下，应全面采取机械通风。

4、对于特殊高温作业的场所，应采取隔热措施。

5、各种防暑降温设备应有专人管理，除按时检修维护外，每年在暑季到来前应进行一次全面检修，并制定切实可行的使用和管理制度。

三、保健措施

1、对从事高温作业的员工进行就业前和每一年的定期健康检查。对不宜从事高温作业的职工要及时调整工作岗位。

2、炎热时期医疗卫生部门要深入高温作业现场进行巡回医疗和防治观察。发生中暑时，应及时报告部门，并及时报告主管部门，并及时组织调查.了解发生中暑原因,积极采取预防措施。

3、对高温作业和夏季露天作业者，要供给足够的符合卫生保健要求的饮料。

(1)清凉饮料的供应量，可根据气温、辐射强度大小和劳动强度的不同，分别供应。

(2)在饮料的配制、冷却、运输及供应过程中，必须加强卫生管理，指定专人负责，防止污染，保证饮料的清洁卫生。

(3)各单位要责成专人负责本单位暑期饮料的接收和饮料器具的交接工作。

4、对辐射强度较大的高温作业员工，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的工作服，其它高温作业可根据实际需要供给手套、鞋罩、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品。

5、对高温作业人员应发给防暑降温的药品。

四、组织措施

1、各单位的行政主要领导对本单位的防暑降温工作负责，杜绝中暑事故的发生。

2、高温作业和夏天作业，要有合理的劳动休息制度，在气温较高的条件下，适当调整作时间和作业班次。

3、高温作业环境要设置适宜的休息场所。

防暑降温管理制度（3）

是为了保护员工的健康和安全，在高温天气下，提供适宜的工作环境和工作条件，防止中暑和相关疾病的发生。下面是一个可能的防暑降温管理制度的内容：