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2024版简易劳动用工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。

3.2乙方工资支付时间为每月__日之前。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

3.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。

4.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

5.3乙方在工作中受到伤害的，甲方应依法承担相应的赔偿责任。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。

7.2甲方违法解除或终止合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方赔偿金。

7.3乙方主动解除或终止合同的，甲方有权扣除乙方当月工资。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动者的工资单

8.劳动者的工作记录

9.劳动者的工作业绩证明（如有）

10.甲方与劳动者签订的其他协议或文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付乙方加班工资，认定为违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。

4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定为违约行为。

6.乙方未按照合同约定保密甲方的商业秘密、技术秘密等，认定为违约行为。

7.双方未按照合同约定解除或终止合同，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外提供劳动的行为。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法实行的社会福利制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方在工作中受到伤害。

解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方应按照相关规定为乙方提供治疗并承担相应赔偿责任。

3.问题：甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件