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hr面试技巧

hr面试技巧之电面

投完简历之后，你就要做好打算随时接到HR的电话。保持自己的手机畅通，一般3次打不通那很可能你就没时机了，终归中国人那么多，而且许多时候对方的电话不是直线，所以等你反响过来了已经来不及了。我遇到的最极端的例子是，某人在凌晨接到麦肯锡的电话通知，这些都不是不行能的，我也会在晚上6点之后给candidate打电话，也在8点之后接到过其他公司的电话，所以无时无刻都牢记要保持手机畅通，话费足够，因为有时电话是从国外打来的。假如你正好在睡觉，也尽快打起精神咯，不要让人感觉你看法有问题。

随后，经验过电面的同志们都知道，英语口语是必考的，有时候从打招呼起先就是英语，给你一个措手不及。这时候，自己的反响必须要快，不要惊讶，更不要说明自己没有打算好，这就是对你的一个考察。电面的问题其实说难也不会很难，我们在校内聘请做集体电面的时候，事先都会打算一张纸，写上一些问题，也便利我们问。常见的会有你的个人介绍，这个不须要很长很全面，言多必失，因为这个只是让你热身让你调整心态的。

随后的问题会有，whatsyouradvantage(strength)andweakness，优点不必说太多，不真实，缺点也是要打算的，whatsjobobjectiveandwhydoyouchooseourcompanyandthisprogram?是很常见的，whatsyourbiggestachievementduringyourschoolwork./internship/socialactivities?还有givesomeexamplesaboutyourteamworkspirit/imitativeness/adaptation/balancebetweenstudyandwork?这些都会选择性的问到，无论是在电面还是以后的各轮面试中，所以多打算一些例子，不要重复，也不要瞎编，因为到时候是很简单让人找到马脚的。假如遇到一些非常简洁的问题，那么你要留意了，是给你最终的时机，假如你连那些问题都答复不好的话，那很惋惜，只能是淘汰了。

电面的最终一般不要问HR太多的问题，一来才第一关，问那么多也没有用，二来HR的时间也是很珍贵的，给双方留下一个好印象。

hr面试技巧之笔试

在整个聘请流程中，这是必不行少的环节，有些公司只有一次笔试。有的两次，一次逻辑，一次专业测试。还有的会有3次，再加一特性格测试。由于题目都是保密的，所以只有经验过才知道。一般的逻辑测试一考英语，许多时候题目都是英语的，二考反响实力，题目多看速度，错误倒扣分，数列啊、计算啊是必考题，有的公司会有中英翻译，有的会要求写作文，但考的实力无外乎就是数学、英语。IBM的题目比拟经典，SHL的题目是用的最多的，也相比照较难的，类似IELTS的阅读和大量的计算，谁让人家是专搞这个的。

至于性格测试，有些人特地去探究，其实许多还是说明不了什么问题，终归一个人的潜力不是靠几道题目就能测出来的。一般依据自己的实际状况填就可以了。渣打的那个BT测试自己留意前后答复不要冲突，做时头脑醒悟，马士基的测试留意正反面形容词选择有取舍就可以，其他的我觉得也大同小异了。

hr面试技巧之群面

群面也就是所说的AC(AssessmentCenter)，过了笔试后到的就是这一关，一般只有一次，有些公司会有两次AC.说到AC，大家最熟识不过的就是4大了，其实AC的着装除了通知必须要正装外，其它时候是可以不穿的，但此时此刻大家还是很有那个意识，根本上都是职业装。AC的形式也很普遍，根本上都是全英语，有的甚至探讨时也是全英语，一般会有自我介绍，小组探讨和案例探究三局部组成，历时半天，4大把小组探讨换成了说故事，其实差不多。个人介绍就不多说了，只是有时突然让你介绍对方，考察你的团队实力，你自己也要留意了。小组探讨根本上都是给个日常的话题进展探讨，四周有manager和HR的同事们视察。案例探究是其中的重点，每个人都要在最终上去做presentation，还要和整个团队限制好时间。相对来说，4大的case是不难的，SHL的一些case还是比拟麻烦的。假如是历时一天的话，那还会有小组活动，让大家一起设计个东西，并利用供应的材料进展制作演示，这也是考察综合素养的一种方式。

许多人都胆怯群面，觉得四周的人都是高手，觉得自己的专业和工作的关联不大，不知道自己应当如何表现自己才是最好。我可以答复你们，最好的方式就是beyourself，自信合作，刻意的去表现只会适得其反，专业不关联，反而会有意想不到的思路。在AC中往往会遇到一些aggressive的人，不要退缩，还是要表达出自己