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联想公司招聘专员

校园招聘方案

目录:

一、招聘需求信息

1、招聘目的

招聘原那么

招聘需求

岗位招聘标准

招聘活动日程表

招聘费用预算表

甄选流程

筛选简历执行流程表

行为化面试执行流程表

附录

简历筛选表

结构化面试评价量表

结构化面试试题

招聘专员胜任力要素

◆工程一、招聘需求信息

招聘目的

为了企业注入新的血液，提升企业工作人员的活力；

提高企业的知名度，让更多的人了解企业的文化和价值观；

让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作；

增强企业的内部凝聚力，提高企业的核心竞争力。

招聘原那么

公正公开公平的原那么

把招聘的种类，数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化，且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的气氛，使招聘单位确实招到德才兼备的人才。

认同原那么

应聘者认同企业的开展前景和文化底蕴。只有理念共鸣，才能合作志远。

3P原那么

招聘单位在招聘的过程中应该满足3P原那么，即〔1〕PJ人岗匹配，即人要匹配岗位，岗位也要匹配人。〔2〕PG个人——团队匹配，即新员工与团队的价值观、信念、目标匹配且性格观念等互补。〔3〕PO个人——组织匹配，即员工的目标和组织的目标一致，个人的价值观与企业的价值观匹配。

全面考察原那么

对于人才的识别，一定要坚持全面考察的原那么，要全方位的多角度的