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临时劳动用工合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供临时劳动用工事宜达成以下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.合同生效日期：____年__月__日。

3.合同结束日期：根据甲方工作需要，结束日期暂定为____年__月__日。如甲方需要继续雇佣乙方，经双方协商可续签合同。

二、工作内容及地点

1.乙方在甲方指定的地点从事_____岗位的工作。

2.乙方应按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2.乙方享有国家法定的休息权利和节假日休息权利。具体休息时间由甲方根据工作需要安排。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为_____元/月。

2.甲方根据实际工作情况和业绩对乙方进行绩效考核，并据此调整乙方的工资。

3.甲方每月___日左右以法定货币形式支付乙方上个月的工资。

五、保险福利待遇

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在合同期内享有国家法律规定的各项福利待遇。

3.乙方患病或非因工负伤的医疗期及相关待遇按照相关法律、法规及公司相关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。

2.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动防护用品。

3.甲方负责为乙方进行必要的安全教育。

4.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。因违规操作造成的事故及责任由乙方承担。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方的各项规章制度。

2.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权按照有关规定进行处理直至解除合同。如因乙方的过失给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。如有发现故意隐瞒事实或因过失被甲方查处而虚报工时或冒领工资等行为者一经核实扣除当月全部工资及立即终止劳动合同等处罚并依情节轻重予以法律追究处理。情节严重者予以开除处理。开除处理者送相关执法部门处理。自动离职者按公司相关规定执行。公司不予以结算工资及办理相关手续。情节严重者公司保留追究法律责任的权利。给公司形象造成重大损失的予以开除处理外还必须承担法律责任。员工离职必须办理离职手续否则视同自动离职。离职前必须办理工作交接手续。否则视同未离职。未办理离职手续的员工公司不予结算工资及办理相关手续。公司有权追究法律责任的权利。在职期间与公司有签订保密协议的必须履行保密协议不得做出违背公司机密事宜，公司未公开发布出去的相关决策期间活动项目与相关图片，在没有公开前严禁对外泄漏或者在网络上共享上传传播如有发现泄露对公司形象或者经济造成严重损失的直接扣除当月工资予以辞退并按相关保密协议追究责任。如有携带公司重要资料离开公司的必须报备公司上级领导批准方可离开。否则视同严重违反公司规章制度处罚或者提请相关公安机关协助处理。（其他具体事件等公司内部员工保密协议里事项进行说明）。所有新员工入职培训前签署入职须知必须详细告知知晓此事宜及公司内部规章条例必须阅读确认告知函知悉通告等信息。（必须包含在本合同前面几部分）。员工入职须知等内部规章条例作为本合同附件一并保存管理。本合同期内甲乙双方必须遵守以上规定执行本合同。任何一方违反本合同者视为违约者承担违约责任。本合同未尽事宜双方协商解决。协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。任何一方违约给公司造成重大损失的提请公安机关处理。公司重大损失是指金额在万元以上及损坏公司形象严重等影响公司及产品形象之负面事宜等相关其他法律条约涵盖之内之所有情况视同违约或者违法犯罪事件等行为进行法律程序解决途径之一且一律终止一切薪酬发放并进行索赔或不受此离职通告人事任免声明时限约控其他牵涉到当地主管监管部门范围的行政处罚处理的做对应处罚处理决定等事宜。任何一方不得隐瞒事实真相或者事态恶化等情形发生否则必须承担一切后果责任及法律责任等一切后果责任等（包含公司未有公开发文相关情况范畴）务必知晓一致遵守！。等人事劳资重大事件发生必需以双方事前知情备案公告及公司相关部门事前通知为作业管理范围之内的统一行为！签署人知晓认同遵守认可所有公司及行业部门内的人事管理统一作业要求事项。（含合同附件人事统一作业管理要求）合同签署人须遵守遵守执行本合同内所有条款