专业知识个人培训总结（精选5篇）.pdf

专专业业知知识识个个⼈⼈培培训训总总结结（（精精选选5篇篇））

专业知识个⼈培训总结（精选5篇）

总结是指对某⼀阶段的⼯作、学习或思中的经验或情况加以总结和概括的书⾯材料，它能够给⼈

努⼒⼯作的动⼒，不妨让我们认真地完成总结吧。你知道总结怎么写吗？以下是⼩编为⼤家收集的专

业知识个⼈培训总结（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

专专业业知知识识个个⼈⼈培培训训总总结结1

时间⼀晃⽽过，如⽩隙之间，回顾⾃⼰在刚升为副主管的这⼀年来的⼯作，在领导的悉⼼关怀和指

导下，在同事的帮助和⿎励下，通过⾃⾝的不懈努⼒，在⼯作上取得了⼀定的成果，但也存在了诸多不

⾜。现就分管的培训⼯作，向上级领导汇报如下：

⼀、培训⼯作情况：

xx年我部与培训部协作共举办了新⼊职员⼯消防培训34期，共923⼈，每届培训合格率达90%以

上，基本达到了⽬标要求；内部员⼯培训8次（其中包括全公司处置突发事件培训2次，员⼯消防知识3

次，消防实战练习3次，参训⼈员达245⼈次。

⼆、培训⼯作分析：

1、xx年的培训⼯作⽐起xx年相⽐有了较⼤的进步，⽆论是在培训课程还是培训质量上都有了⼀定

的增长幅度。

2、完整了培训计划：建⽴了制度性培训体系，⽐起以往的培训⼯作缺乏制度完善和系统化，培训

管理幅度和⼒度较弱，员⼯培训意识差，培训⼯作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟

通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融⼊到整个公司培训⼯作中来，在总结了以往

的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全⾯性，提升了培训⼯作的制度化管

理。

3、不断改进培训⽅式，积极探索新的培训模式：xx年的培训⼯作，我们主要采取幻灯⽚、实践训

练和理论与实践相结合的⽅式来提⾼培训⼯作，让新⼊职员⼯尽快掌握相关知识，在投⼊⼯作。

三、培训⼯作存在的问题与不⾜：

1、培训⼯作考核少，造成培训“参加与不参加⼀个样，学好与学孬⼀个样”的消极局⾯，导致培训

⼯作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是⼀味的采取“上⾯讲，下⾯听‘形式，呆板、枯

燥，提不起员⼯的兴趣，导致员⼯注意⼒不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个⼩时不能完全

将所要讲的课程融⼊到培训⼯作中来。

4、作为部门的培训副主管，个⼈的授课技巧不⾼、制作课件⽔平不⾜、知识⾯也需要亟待提⾼。

四、除了分管的培训⼯作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等⽇常⼯作，还完成

了xx年度部门职场约定，并进⼊到全公司前五名之列。

五、由于本⾝经验尚浅，对于⼀些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽

略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。

六、要检讨的是部门各种规章制度

那都是”聋⼦的⽿朵—摆设“，我们的⼯作应该做到⼀切从实际出发⽽不是拘于形式主义的表⾯⼯

作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执⾏下去，上⾄管理层下⾄⼀般员⼯都是抱着当⼀天和尚撞⼀

天钟的思，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。

对来年的展望：

1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强⾃⾝的学习：不断的增强⾃⼰处理突发事件的能⼒和

学习、管理能⼒。在⼯作中学习，在学习中进步，从⽽来提⾼⾃⼰。

2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门⼯作，完善和实施部门制度，真抓实⼲，树⽴整个团

队的形象和凝聚⼒，加强队伍建设和领导班⼦的优化⼯作，坚决完成公司所交付的任务。

3、加强队伍思建设：由于队员来⾃不同的地⽅不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不

相同，更重要的是年青⼈可塑性⼤但是可变性也很⼤，因此我们在团队建设中要把思建设贯穿始，常

抓不懈。

4、改变安全管理部的培训计划，按照每⽉计划对保安员进⾏岗位培训，对保安⼀线岗位做好培训

⼯作。做到实际⼯作培训，分阶段、分内容进⾏考评，以期望通过培训提升整体素质、服务⽔平、业务

技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。

专专业业知知识识个个⼈⼈培培训训总总结结2

我校按照⾃治区、银川市、灵武市教体局相关⽂件精神和学校建设专业化教师队伍的需要，从7⽉

6⽇⾄8⽇进⾏了为期三天的教师校本培训⼯作。学校⽴⾜办学⽬标，科学筹划，开展了丰富多彩、灵

活有效、深受教师欢迎的培训活动。使⼴⼤教师在师德⽔平、专业理论知识、教学实践技能、班主任⼯

作⽔平等⽅⾯都得到了进⼀步提⾼，现将我校暑期培训⼯作⼩结如下：

⼀、加强组织