原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
本文通过对国内外企业在企业员工培训方面的研究现状的分析，指出企业在人才培养中存在问题，并提出了一系列针对这些问题的解决方案和对策文章强调了企业培训的重要性，呼吁所有企业重视员工培训工作，并强调解决员工培训与发展的实际问题需要综合考虑企业战略经济条件和人才培养模式等因素文章还建议企业利用现代信息技术，创新培训方式和方法，提高培训效果，从而更好地实现人才培养的目标
PAGE8
摘要
在市场经济飞速发展的大环境下，企业稳健发展举步维艰。在这种背景里大多数的企业已经认识到了人才引进、留用与培养的重要性。本文点明了国内外在企业员工培训方面的研究现状，说明了到底什么是员工培训、员工培训的意义又是什么。通过对国内企业培训现状的分析，着重对唐山区域的50家私营企业员工培训情况进行收集、整理、汇总、探究，多方面、多维度的提出了企业员工培训开展中现存的各项问题，以及企业和员工之间在员工培训方面出现的“学与用”和“走与留”的矛盾。并从企业和员工两个方面对问题进行了深入的分析和研究，同时有针对性的对问题制定相应的解决方案和对策。这对于企业人力资源管理和企业
文档评论（0）