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劳动用工管理制度

劳动用工管理制度

第一章总则

第一条为了规范劳动用工管理制度，促进企业生产经营和员工

稳定就业，保护劳动者的合法权益，订立本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业招用、使用和解除劳动者的管

理活动。

第二章用工政策

第三条本企业在招用员工时，遵从公正、公正、公开的原则，

不得显现有色别、宗教信仰、籍贯等鄙视行为。

第四条本企业招用员工时，最初体检与合同签订前必需先进行

身体健康检查，以确保员工身体健康，能够胜任工作，并承当相应

的责任。

第五条本企业严格遵守国家法律法规，依照“从严、稳妥、安

全、有效”的原则开展用工活动。不得以任何理由赞成违法、不正

当用工。同时确保用工合同、工资福利等制度严格执行。

第六条本企业优先招用本地居民和残疾人员，确保在使用外来

员工时，不影响本地居民就业机会和劳动市场的整体稳定。对残疾

人员加强关注和支持，为他们供给必要的便利和保障。

第七条本企业规定工时、休息制度和劳动安全保障的制度，全

力做好劳动保护措施。

第八条本企业对新工作岗位的员工的入职培训，以及对原有员

工的升职晋升培训，拓展技能、提高工作本领，让员工体会到企业

的挂念和支持。

第九条本企业保护健康，保证全部员工接受有效和适时的医疗

保健和职业病防治。

第十条本企业落实一人一档管理，公开透亮，保证员工的合法

需求。

第十一条本企业努力通过加强管理和改善工作条件，降低员工

流动率，给员工供给长期稳定的就业机会。

第三章工资福利制度

第十二条本企业的工资、奖金、津贴、福利待遇等全部福利制

度必需合法、公正、透亮且对全部员工公正。

第十三条本企业对正式员工采纳固定工资方式，并规定年度政

策性调整机制，以确保员工真实享受工资涨幅。同时，开展年度回

馈活动、年终奖金等激励机制，以及病假、婚礼等各种社会福利，

努力改善员工待遇和福利。

第十四条本企业切实落实保险和住房保障，为员工的生活供给

必要的保障。同时，依据员工情况，供给快捷多样的福利。

第十五条本企业严格落实女性职工和怀孕女性职工的特别保护

政策，确保其健康、安全、权益受到充分保障。

第十六条本企业结合员工实际，实行弹性工作制、部分工作制

等快捷就业制度。

第四章劳动合同制度

第十七条本企业宣扬和实践维护劳动权益的制度，落实工作时

间、工作内容、工资待遇等方面的合同，打造和谐的劳动关系。

第十八条本企业要求全部劳动合同由双方协商签订，透亮、公

正地对双方的权利和义务进行商定，合同期间不得任意更改或提前

撤回。

第十九条合同期满前一个月，本企业与劳动合同即将到期的职

工进行续签、解约等协商，Signed正式公告解除，前予以报备时间。

第五章劳动用工管理流程

第二十条本企业的用工管理流程查询工作，聘用人员，因学业

就业流程，调岗、离职等流程均依照规定程序进行。特别是调岗、

离职等流程，必需严格遵守各项规定执行。

第二十一条本企业在雇员使用过程中，建议建立考勤制度，以

保障员工出勤，适时发觉和对出勤问题进行处理。

第六章劳动管理职责

第二十二条本企业各部门及管理人员必需遵守劳动合法法律法

规和企业用工管理制度，适时反馈和解决员工的问题。

第二十三条本企业的人力资源部门负责用工管理并供给建议，

行政等部门依照管理部门的规定实施这些政策。

第二十四条本企业领导人员必需确保企业用工制度的有效实施，

同时针对员工问题进行适时良好的沟通和反馈。

第七章纪律与惩戒

第二十五条本企业要求员工在遵守劳动法律法规的基础上，严

格遵守企业制度和规章制度，遵从企业价值观。

第二十六条本企业对于不遵守制度和规程的员工，要进行不同

程度的惩罚。严重者可能会被解雇或扣减工资等。

第八章附则

第二十七条对于本劳动用工管理制度无法解释或者事务上的争

议，应当采纳适当的途径进行解决，包括咨询、调解、仲裁、法律

等途径。

第二十八条本规定的实在解释权归本企业，如有需要，本企业

将依据实际情况进行适当的修改。

第二十九条本