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华为薪酬等级

近来貌似华为招聘非常频繁，好几位朋友都被挖

过去了，在沟通待遇的同时看到了一份资料，在这里

也把这份资料也共享给大家吧。

欢迎补充交流。。。

华为员工标准岗位工资明细及分析华

为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：

750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，

B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：

19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，

A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，

B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：

59500，B：？A：？

完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂

不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级

城市0.9,三级城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。今

年每股分红1块多。

还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的

技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。

1

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普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级

18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家

的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家

最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三

级部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管

21B,A--22B最高等级22A。

里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级

的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35

万。而一个土着18级，他的年收入最少百万。这个差

距是股票和奖金造成的。

拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，

扣除个人所交保险什么的，算2000吧，

32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。

奖金和分红另计。

如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,

但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的

最高工资等级。工资开价1350015000之间），工作

六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000--13000之间，

如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目

经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘

2

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18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之

后给你的级别一般会低于你的开价一大级。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，

由于级别给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。

04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招

工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普

通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高

两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，

大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻名的

公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两

年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团

队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走

普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A--17A。

给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个

数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式

任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为三

级部门主管的级别19B或19A。（这里所说的部门经理

即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，

负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督

管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。。