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管理建议书范文十篇

管理建议书篇1

__公司：

经与贵司人事部孙巧梦经理沟通，就贵司在员工考勤、年休

假管理方面提出如下建议:

一、贵司考勤、年休假管理现状

1、现有员工不足20人，贵司以前未实施带薪年休假制度，

全体员工均未有享受过带薪年休假待遇;

2、贵司尚未建立考勤管理规定。现有员工均采用标准工时

制，上班时间：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小时;

3、贵司采用指纹打卡考勤方式，但考勤表未经员工本人签

字确认;

4、贵司计划集中统一安排员工休带薪年假。

二、我们的建议

基于贵司以上管理现状，根据《职工带薪年休假条例》及《企

业职工带薪年休假实施办法》相关规定，针对贵司员工带薪年休

假管理建议如下：

(一)每年初制定本年度员工年休假计划，年休假可统一集中

安排，也可参考附件1《带薪年休假计划表》;

(二)员工应休带薪年假具体标准如下：

1、带薪年休假假期

1年≤工作年限10年可享受带薪年休假5天10年≤工作年

限20年可享受带薪年休假10天工作年限≥20

可享受带薪年休假15天

注意：以上工作年限是指员工累计工作年限，而不限于本企

业工作年限。

2、员工不享受当年年休假、年休假工资报酬的情形

(1)寒暑假天数≥年休假天数

(2)未扣工资的事假≥20天

(3)病假≥2个月(1年≤工作年限10年)

≥3个月(10年≤工作年限20年)≥4个月(工作年限≥20

年)

(4)职工因本人原因书面申请不休年休假，该书面申请可参

考附件二《不休带薪年休假申请书》。

(三)做好员工享受带薪年休假的记录，具体可参考附件三

《员工带薪年休假登记表》，该表应在员工享受完带薪年休假后，

连同该期间的员工考勤记录，经其本人签字确认后，由贵司妥善

保存。

(四)对职工应休未休的年休假天数，贵司应当按照该职工日

工资收入的300%支付年休假工资报酬，具体数额应根据相关法

律规定计算。该报酬项目应在工资表中单独列出，并经员工签字

确认后，由贵司妥善保存。

(五)经员工本人签字确认的《不休带薪年休假申请书》及《员

工带薪年休假登记表》应由人事部保存至员工离职后两年。

__x管理顾问有限公司

刘__顾问

二〇__年二月三日

管理建议书篇2

一、做好入住学生的登记管理

开学初，我与各年级班主任积极沟通，统计了各班住宿学生

的人数，然后登记造册，统一分配住宿房间，尽量将一个班级的

学生分在同一宿舍，方便他们平时的学习交流。

二、规范住宿学生宿舍

学生入住情况稳定后，首先给每个宿舍制作了统一美观的宿

舍牌，上面注明了学生的姓名、社长和每个学生的床号;接着将

每个学生的详细信息制作成表，张贴在宿舍比较显眼的位置，上

面有学生的家庭住址，家长姓名及联系电话，便于学生在遭遇突

发状况时及时与家长沟通;第三是在宿舍显眼位置张贴住校学生

管理公约，从住校纪律、文明礼貌、卫生打扫、作息制度等方面

对他们规范要求;第四是要求学生自己美化宿舍，爱舍如家。

三、做好住宿学生的教育及安全检查

住宿学生离开父母，加之他们毕竟年龄较小，因此必须对他

们倾注全面的关心和爱护。为此，我每天利用放学站队集合的时

机对他们进行教育，每天提醒他们那些事情做得好，给予表扬，

那些事情做得不对，需要改正。而且，每天晚上对全体住校学生

进行检查，登记每天晚上学生住宿情况，有无却少，并和学生谈

话，了解他们有什么心理问题。学生经常出现生病的情况，有时

候是半夜突然发高烧，不管是什么时候，我都带学生去卫生院看

医生，并给烧水喝药。

管理建议书篇3

目录

主要内容

所起作用

注意事项

主要内容

(1)标题。管理建议书的标题应当统一规范为“管理建议书”。

(2)收件人。管理建议书的收件人应为被审计单位管理当局。

(3)会计报表审计目的及管理建议书的性质。管理建议书应

当指明审计目的是对会计报表发表审计意见。管理建议书仅指出

了注册会计师在审计过程中注意到的